Stavanger

Gikk fra stort til lite selskap

Vegard Bruaset er geolog i oljeselskapet Talisman i Dusavika. Med seg hadde han erfaring både fra Statoil, Enterprice Oil og Shell.

Publisert Sist oppdatert

- Selvsagt er det mye å lære og flinke og erfarne folk i de store selskapene. Men etter hvert fikk jeg lyst til å ta mer ansvar og jobbe innen større bredde, sier Vegard Bruaset. (33).

Han har nå jobbet halvannet år i Talisman Energy Norge AS som geolog. Større variasjon i arbeidet er hovedårsaken til at han gikk over i et lite selskap.

- Som geolog kan du velge og vrake. Er lønnen et virkemiddel?

- Ikke for meg, det er først i det siste lønnen er blitt god som følge av gode tider, sier Bruaset.

En del av hans lønn er bonus. Han ser imidlertid at mangelen på fagfolk kan skru opp prisen.

Dyrt og vanskelig

- Hele oljeindustrien skriker etter folk, det er mangel på arbeidskraft både på land og offshore, sier Bruaset.

Det kan bli dyrt og vanskelig å finne de rette. Bruaset mener industrien må oppmuntre studenter og ta bedre vare på hovefagstudentene.

Det er ikke lenger enn siden 1999 at oljeindustrien sa opp folk i tusenvis. Da var oljeprisen på 10 dollar fatet. Dette skremte store studiekull vekk fra bransjen.

Vil ikke ha lønnsjegere

Revus er et nytt norsk oljeselskap som har hentet sine tjue medarbeidere fra andre selskaper.

- De som bare er ute etter mer lønn, vil vi ikke ha. Vi vil ha folk med genuin interesse, sier Harald Vabø, administrerende direktør i Revus Energy.

Han sier betingelsene må selvsagt matche det de har fra før. Nyansatte blir tilbudt opsjon på Revus-aksjer.

- De som kommer til oss vil ha gode, tekniske fagmiljøer. De vil jobbe tett sammen mot beslutningstakere og se direkte resultater av det de jobber med, sier Vabø.

Andreas Middelthon, juridisk rådgiver i Talisman, mener oljeindustrien er på vakt overfor lønnsutglidelse.

- Konkurransen går nok både på lønns- og arbeidsvilkår, men arbeidsvilkår og miljø vil nok være det viktigste, sier han.

Powered by Labrador CMS