Som tillitsvalgt på arbeidsplassen er det en del av jobben din å møte ledelsen i lokale forhandlinger.
Da skal dere forhandle om lønnstillegg utover det som er avtalt sentralt.
HK-Nytt har tidligere skrevet om de erfarne tillitsvalgte i Nortura som fiksa landets beste pensjon til kollegene – i tillegg til økt lønn.
Her er deres tips til hvordan du kan bli en smart forhandler:
1. Snakk sammen: Vær i dialog med medlemmene. Hvilke ønsker har de i årets oppgjør?
2. Felles interesser: Samarbeid med de andre klubbene på arbeidsplassen, også de utenfor LO. Hva kan dere enes om?
3. Tallenes tale: Før forhandlingene har de tillitsvalgte rett til innsyn i de ansattes lønn og bedriftens økonomi.
4. De fire kriteriene: Forhandlingene skal gjennomføres på bakgrunn av bedriftens økonomi, produktivitet, framtidsutsikter og konkurranseevne.
5. Mer enn penger: Dere kan forhandle om mer enn lønn, for eksempel om saker knyttet til arbeidsmiljø, velferd, trening i arbeidstida, pensjon, forsikring og seniorpolitikk.
6. Still forberedt: Husk å dokumentere og forklare kravene deres godt.
7. Husk referat: Det skal alltid skrives protokoll fra forhandlingene.
