Nyheter

Useriøse tester kan ødelegge intervjuet

Vær kritisk hvis du blir bedt om å ta en personlighetstest. Om laghalvparten av testene i markedet mangler dokumentasjon. Selv store kjente norske bedrifter benytter useriøse tester irekrutteringen. Søkere får gale merkelapper og blir avvist på feil grunnlag.

Publisert Sist oppdatert

Liker du å treffe nye mennesker? Foretrekker du å gå ut med venner framfor å ha en rolig kveld hjemme? På en skala fra 1 til 5: Hvor flink er du til å overholde tidsfrister?

Spørsmål av denne typen stilles tusenvis av jobbsøkere årlig. Minst halvparten av bedriftene i Norge anslås nemlig å benytte seg av personlighetstester ved rekruttering av ny arbeidskraft. Men langt fra alle testene holder mål.

Merkelapper

– Mange av testene som benyttes er ikke kvalitetssikret. Svært mange av dem som utfører testene er heller ikke kvalifisert advarer seniorrådgiver Sverre L. Nielsen i Norsk Psykologforening. Nielsen er også styreleder i Sertifiseringsrådet for testbruk i Norge (STN).

– Dårlige metoder gjør at søkere ikke blir vurdert slik de burde bli vurdert. Folk får feilaktige merkelapper og mange risikerer å ikke få en jobb de er kompetente og kvalifisert til legger han til.

Kriteriene for gangbarhet er at testen er forankret i anerkjent psykologisk teori og kan dokumentere sin pålitelighet gjennom vitenskapelige undersøkelser. Brukerne må ha opplæring og erfaring i bruk av tester. Men her skorter det altså.

– Det ene problemet er at mange av testene er nedlastbare fra internett. Aktører plukker og mikser fra ulike tester og bruker dem uten å ha tilstrekkelig kunnskap. Det andre problemet er at mange av testene er utenlandske for eksempel amerikanske og ikke nødvendigvis tilpasset det norske markedet. De benyttes overfor andre grupper enn de egentlig er ment for. Tester utviklet for menn brukes på kvinner eller motsatt. Da er det fare på ferde sier Nielsen.

Eksplodert

Ole I. Iversen jobber i konsulentbyrået Assessit og har skrevet doktorgrad om personlighetstester. Ifølge Iversen har bruken av tester eksplodert i Norge de siste årene. De brukes både for å luke ut de som er uegnet for en stilling for å identifisere dem som er best egnet og som samtaleverktøy for å strukturere og styre intervjuet.

– Vi kan nok si at 100.000 går gjennom slike tester hvert år sier Iversen som har gått gjennom og vurdert et 30-tall tester over flere år. Han sier kvaliteten sakte men sikkert tar seg opp men ved siste gjennomgang oppfylte fortsatt om lag halvparten ikke kriteriene.

– Selv store seriøse firmaer bruker udokumenterte tester sier han.

Vær kritisk

Både Iversen og Sverre L. Nielsen oppfordrer jobbsøkere til å være kritiske dersom de blir bedt om å ta en personlighetstest.

– Det kan nok være vanskelig å skulle begynne å stille kritiske spørsmål til potensielle arbeidsgivere. Da kan du regne med å være ute med en gang. Men det er tross alt bedre enn å bli ført bak lyset mener Sverre L. Nielsen.

Det Norske Veritas sertifiserer nå personell som utfører personlighetstester i samarbeid med Sertifiseringsrådet for testbruk i Norge.

– Hittil er 11 personer sertifisert. Vi regner med å sertifisere totalt 60 i løpet av året sier tjenesteleder Pål Figenschau i Veritas.

Han opplyser at det parallelt jobbes med en ordning for å kvalitetssikre selve testene etter en gitt mal. Sertifiseringen er trolig i gang før sommeren.

Powered by Labrador CMS