Debatt
Hinsides enhver fornuft
Da jeg ble klar over at LO har et system der ledere som går av for aldersgrensa automatisk får tre års etterlønn, sperra jeg virkelig øya opp.
Annonse
Få nyhetsbrev fra Dagsavisen. Meld deg på her!
Dette er et debattinnlegg som gir uttrykk for skribentens holdninger og meninger. Du kan sende inn debattinnlegg til debatt@dagsavisen.no.
Leder i min tidligere fagforening, Terje Fjellum i Oslo Grafisk, avlegger meg tirsdag en visitt i Dagsavisen. Han henviser til min faste spalte i Klassekampen. Jeg antar at det fins abonnenter på Dagsavisen som ikke også så leser Klassekampen, så la meg kort klargjøre.
Da jeg ble klar over at LO har et system der ledere som går av for aldersgrensa automatisk får tre års etterlønn, sperra jeg virkelig øya opp. Yngve Hågensen kan fortelle at det har vært sånn etter et vedtak som ble fatta på kongressen i 1969, hvilket ikke gjør saken bedre. Et vedtak gjelder vel til et nytt vedtak fattes, i LO som i andre organisasjoner?
Denne ordninga er i mine øyne hinsides enhver fornuft. LO-lederen går frivillig av, ifølge et regelverk vedkommende sjøl har vært med å stemme gjennom. (Jeg syns det er gammeldags at en 65-åring anses som uegna til å lede LO, men det er en annen debatt.) Folk flest som mister jobben får tre måneders etterlønn, deretter venter et Nav som har slutta å ta telefonen. Hvor er så logikken i at LOs leder, som går av frivillig, skal ha tre års etterlønn?
Fjellum har rett i at jeg har skrevet om lønnssystemet i LO opptil flere ganger, og jeg har stadig spurt: Hvorfor skal LO-toppene tjene mer enn statsministeren? Jeg har en mistanke om at dette bunner i en tanke om at «våre gutter» ikke skal stå med lua i hånda i møte med arbeidsgivermotparten. Partene skal være likeverdige.
Annonse
Dette er etter min oppfatning feil tankegang. LO-lederen bør ikke lønnsmessig være likeverdig med NHO-ledelsen; LO-lederen bør lønnsmessig være likeverdig med sine egne medlemmer. LO-lederen skal ha god lønn. Men vedtaket som en gang ble fatta, der lønna ble festa til statsrådenes lønn, var dustete den gang det ble fatta, og blir ikke glupere med åra som går. Som sagt – et vedtak gjelder til et nytt vedtak fattes.
Neste LO-kongress – det er dessverre fire år til – burde således fatte et nytt vedtak, der lønna til LOs ledere knyttes til medlemmenes lønnsnivå. Etter min oppfatning burde ingen i LO-systemet tjene mer enn 700.000 kroner i året. Det er god lønn, nesten 200.000 mer enn gjennomsnittslønna her i landet.
Fjellum skriver ingen ting om hva han sjøl mener, verken om etterlønna eller det generelle lønnsnivået i LO-toppen. Kanskje han kunne fortelle oss hva han mener?
