Reportasje
Det er lettere å få jobb om du er i jobb. Hvorfor er det sånn?
Mange arbeidsgivere vil helst ansette en som har 6 måneders oppsigelse enn en som vil starte i morgen. – Det skjønner jeg godt, sier Elin Ørjasæter.
– Det sterkeste elementet for arbeidsgivere når de ansetter er frykten for feilansettelser, sier Elin Ørjasæter.
Hilde Unosen
En godt gjennomarbeidet CV med referanser er helt avgjørende for hvorvidt du blir kalt inn til jobbintervju. Men, hva annet avgjør? Jo, blant annet at du står i jobb. Av en eller annen grunn synes de fleste arbeidsgivere det er mer attraktivt å ansette en som har 3–6 måneders oppsigelsestid enn en som kan begynne i morgen. Hvorfor er det sånn? Er vi grunnleggende skeptiske til folk som står utenfor arbeidslivet?
– Jeg skjønner godt hvorfor det er sånn, sier Elin Ørjasæter, dosent, forfatter og foredragsholder. Med lang fartstid som rekrutterer innen medier, teknologi og kultur har hun gjort seg opp mange tanker omkring ansettelser.
– Det sterkeste elementet for arbeidsgivere når de ansetter er frykten for feilansettelser, å gjøre noe som blir et kjempeproblem. Hvis det er en person som har sagt opp jobben uten å ha nytt noe å gå til ville jeg sjekket referanser supernøye, og spurt: hvorfor sluttet dette mennesket? sier den erfarne hodejegeren.
