Kvinner lønnstapere

Det vil Heidi Bjerga (SV) ha en slutt på. Hun poengterte i går den klare kjønnsdelingen det er på kommunale lønninger i Sandnes.

- Vi har en jobb å gjøre for å oppnå likelønn i Sandnes, sa Bjerga fra talerstolen.

Av åtte målte kommunale sektorer var det i fjor kun én avdeling der kvinnene gjennomsnittlig tjente bedre enn det motsatte kjønn. I Oppvekst barn/unge hadde kvinnene i årsgjennomsnitt 32.000 mer i lønn enn mennene.

Resten av bildet er nokså dystert sett med kvinnelige øyne.

«Gutta boys» tjener betydelig mer både innen områdene organisasjon (80.000), økonomi (60.000), bydrift (47.000), oppvekst skole (45.000), kultur og byutvikling (31.000) og levekår (11.000).

- Påfallende forskjell

Minst forstår Bjerga av forskjellene innen samfunnsutvikling der herrene får 105.000 kroner mer i årslønn i snitt:

- Det er påfallende at forskjellen her er så stor i en sektor der det kreves et høyt utdanningsnivå uavhengig av kjønn, sier Bjerga.

I årsrapporten heter det at lønnsgapet kan ha sammenheng med tillegg som gis i form av prosent, og at menn innehar flere stillinger med høyere lønn enn kvinner. Kvinner har vesentlig flere deltidsstillinger enn menn i Sandnes, og disse stillingene finnes det flest av i de lavere lønnede stillingene.

Skaper hodebry

De prosentvise tilleggene skaper hodebry for Bjerga, som mener dette gjør situasjonen noe fastlåst. Nå oppfordrer hun fagforeningene til å kjempe mot kjønnsdelt lønn, og ber ansatte bryte tausheten.

- Men å løfte én lønnsgruppe kan skape konflikter fagforeningene imellom. Det finnes ingen enkle svar. Det kreves politisk vilje og gjennomslag i mange lønnsoppgjør framover. Men det er ikke kultur for å snakke om dette i Norge. Folk lener seg på at systemet ivaretar dette, konstaterer Bjerga.

Kvinnelige ledere hadde i fjor 94 prosent av mennenes lederlønn, men avstanden var større i 2011 i Sandnes. Likevel:

- Dette er en utfordring ikke for Sandnes alene, men for hele samfunnet, avslutter Bjerga.