Innenriks
Mener arbeidsgivere misbruker permittering
Få nyhetsbrev fra Dagsavisen. Meld deg på her!
Antall helt permitterte har økt betraktelig de siste årene ifølge AetatArbeidsdirektoratet.
2000: 7.230 helt permitterte personer.
2001: 5.965 personer.
2002: 6.488 personer.
2003: 9.968 personer.
Langtidspermitterte er dessuten blitt en større gruppe. Målt ved utgangen avjuni måned hadde 552 personer vært permittert i minst et halvt år.Tilsvarende tall for fjoråret var 205 personer.
Aetat mener økt langtidspermittering kan forklares med at nye regler haråpnet for permittering over lengre tid. Generelt peker man også på atarbeidsmarkedet har vært spesielt vanskelig de siste par årene.
Advokater innen arbeidsrett tror imidlertid at andre faktorer også spillerinn.
Vil spare penger
Vi har observert at arbeidsgivere konsekvent misbrukerpermitteringsordningen for å spare penger. Ved permittering frigjøresarbeidsgiver raskt fra lønnsplikt mens man ved oppsigelser må betale fulllønn ut hele oppsigelsesperioden sier advokat Vidar Sinding iAdvokatfirmaet Sinding AS.
Permitteringsreglene ble endret fra og med første januar i år. Bedrifter måsørge for lønn i ti dager til ansatte som permitteres mot tidligere tredager. Først etter 26 eller 42 uker avhengig av type bransje gårlønnsplikten tilbake til arbeidsgiver.
Endringen til ti dager er vel og bra men det blir for småpenger å regne iden store sammenhengen mener Sinding og fortsetter:
Flere av våre klienter på arbeidsgiversiden bekrefter at det å sparelønnsutgifter fungerer som motivasjon for å permittere heller enn å gå tiloppsigelser. Men dersom en bedrift bare har midlertidige økonomiskeproblemer bør ikke permitteringer på mer enn noen få uker eller månederforekomme.
Ikke bekymret
Arve Bakke 1. nestleder i Fellesforbundet avviser Sindings framstilling pådet sterkeste.
Jeg forstår ikke hvor man får dette fra. Vår erfaring er at dersombedrifter sliter med permanente økonomiske problemer går de tiloppsigelser. Vi ser ingen grunn til å være bekymret for at arbeidsgiverespekulerer i permitteringsordningen. Egentlig er vi mer bekymret for atpermitteringsreglene blir så kostbare at man i stedet spekulerer imidlertidige ansettelser sier han.
Bakke påpeker at oppsigelsestiden for mange av Fellesforbundetsfagorganiserte bare er én måned dersom man ikke har vært ansatt i mer ennfem år.
Så jeg får ikke advokatregnestykket til å gå opp. Dessuten kan ikkereglene ses helt isolert. All forskning viser at det er bedre å værepermittert og ha en tilknytning til arbeidsgiver enn å bli fullstendigfristilt. Og om vi skal opprettholde bosetting industri ogfamiliestrukturer er det viktig med bånd til bedriftene og at vi harpermitteringsregler som avspeiler de ulike bransjenes behov.
Dagsavisen mandag.