Lønnet fridag på første skoledag

Lille Severin har sin aller første skoledag på mandag. For pappa Arve Nåden er det ingen større sak å fikse seg fri fra jobb.

- Jeg jobber i Roxtec og har hjemmekontor. Sånt sett lever jeg litt mitt eget liv, og har ingen problem med å få fri, sier Nåden.

Mor Camilla L. Nåden har heller ikke tenkt å gå glipp av denne store dagen, og har fikset seg fri fra sin jobb i kommunal barnehage.

- Jeg har fått velferdspermisjon, og det går ikke ut over feriedager, sier hun, og legger til at barnehagen har en fast pott med velferdsdager til sine ansatte.

Tariffestet

RA har sett på hvilke rettigheter arbeidstakere har i forbindelse skolestart. Dersom din arbeidsgiver har en tariffavtale, er det stor sannsynlighet for at denne avtalen har et vedlegg som omhandler korte velferdspermisjoner på inntil én dag med lønn. Typiske hendelser som gir grunnlag for slike fridager er skolestart, barnehagetilvenning, dødsfall, begravelser, lege- og tannlegebesøk, akutt sykdom i hjemmet, flytting og blodgivning. Tariffavtaler på en arbeidsplass gjelder for både fagorganiserte og for medarbeidere som ikke er organisert. Ved mindre private bedrifter uten tariffavtale må de ansatte forhandle fram egne avtaler, og betalt fri for skolestart er slettes ingen selvfølge.

Stikkprøver

En liten ringerunde viser at de store arbeidsgiverne ofte har egne velferdsordninger uavhengig av avtaler forhandlet fram av fagforeninger. Ansatte i Statoil, Conoco Phillips, Sandnes kommune, Universitetet i Stavanger, Sentralsjukehuset, Laerdal Medical har alle rett på betalt fridag i forbindelse med skolestart. Flere mindre bedrifter, som for eksempel Hegre Auto, gir tilbud om fri ved barns skolestart, men at det da må tas ut i avspasering.

Personalsjef i Sandnes kommune, Mette Einan, sier til RA at de ansatte har en ramme på tolv velferdsfridager i året, og at de lokale avdelingslederne innvilger søknadene. Personalavdelingen i Stavanger var ikke tilgjengelig i går.