Livsfarlig jobbstress

Arbeidstakere som oppgir at de har god støtte fra sjefer og kolleger i tillegg til at de mener de har gode muligheter til å påvirke på sin egen arbeidsplass har lavere risiko for å bli langtidssykmeldte enn andre. Det viser ny svensk forskning utført ved Karolinska Institutet.

Studien føyer seg inn i en rekke andre som alle påviser det samme: Uro omkring ansettelsesforhold nedskjæringer eller lite tydelige sjefer er helsefarlig.

Beholdt jobben ble syk

– I vår forskning har vi blant annet sett på stockholmere og sett at ansatte på arbeidsplasser med stabile forhold har færre risikofaktorer for hjerte- og karsykdommer enn andre sier professor Töres Theorell ved Karolinska Institutet i en pressemelding.

Han er kommet fram til at mennesker som utsettes for stadige endringer i arbeidslivet utsettes for et betydelig stress både biologisk og psykisk.

I forskningen har han og forskerteamet benyttet seg av flere epidemiologiske undersøkelser og sett at 1990-tallets kraftige både utvidelser og nedskjæringer i det svenske arbeidslivet ble fulgt av økt bruk av langtidssykemeldinger og sykehusinnleggelser. Det oppsiktsvekkende er at det var de som holdt seg på arbeidsplassen uten å bli verken oppsagt eller nyansatt som ble syke.

Hjerte- og karsykdom

– Dette kan tyde på at stadig turbulens på arbeidsplassen medfører helsebelastninger. Moderat utvidelse av arbeidsstokken kan derimot føre til bedret helse for personalet sier Theorell.

Tidligere har flere undersøkelser påvist det samme.

Dagsavisen omtalte i mars en finsk undersøkelse som viser at det å jobbe på en arbeidsplass der ansatte sies opp kan føre til dårligere helse for dem som blir igjen. Undersøkelsen omfattet 22.000 kommunalt ansatte i fire kommuner. Forskerne kom fram til at på steder som hadde hatt mer enn 18 prosent reduksjon i arbeidsstokken var de gjenværende ansatte dobbelt så utsatte for å dø av hjerte- og karsykdommer som de stedene det ikke ble foretatt nedskjæringer.

Sjefen stresser minst

En spørreundersøkelse utført på oppdrag fra LO viser dessuten at fire av fem mener arbeidslivet i Norge er blitt mer stressende de siste ti årene. Til Dagsavisen 4. juli uttalte LO-leder Gerd-Liv Valla at dette bekrefter at arbeidslivet er blitt brutalisert de senere årene.

Denne avisen har også satt søkelyset på et annet fenomen: Dårlige sjefer som ikke gir tilbakemeldinger kan gi sine ansatte både ryggsmerter nakkesmerter og hjertesykdom.

Samtidig viser dansk forskning at det er nettopp sjefene som stresser minst på jobben. Mens 27 prosent av vanlig ansatte er plaget av stress i løpet av en vanlig arbeidsdag er det bare 19 prosent sjefer som svarer det samme.

Arbeidsgiverorganisasjonen NHO kunne i går på grunn av ferieavvikling ikke kommentere denne saken.