Debatt
Vold og trusler via nett
Hver femte ansatte i barnevernet har opplevd trusler via nett, og risikoen for at de slutter i yrket er økende. En ny rapport viser at netthets er et alvorlig arbeidsmiljøproblem. Dette bekymrer Fagforbundet.
Annonse
Få nyhetsbrev fra Dagsavisen. Meld deg på her!
Dette er et debattinnlegg som gir uttrykk for skribentens holdninger og meninger. Du kan sende inn debattinnlegg til debatt@dagsavisen.no.
Hvis mange ansatte slutter i jobben forsvinner viktig og nødvendig kompetanse ut av barnevernet i Norge.
Netthets defineres som trakassering, sjikane eller trusler om vold formidlet gjennom internett, for eksempel på egne nettsider eller i sosiale medier.
Arbeidsmiljø – et partsansvar
Fra i år innbefatter forskriftene i Arbeidsmiljøloven bestemmelser om vold og trusler. Dette er en styrking av loven og skal sikre at arbeidstakere ikke utsettes for vold og trusler i forbindelse med arbeidet sitt. Til tross for nye forskrifter, mangler det fortsatt rutiner for hvordan netthets skal følges opp.
Annonse
Det er arbeidsgiver som har ansvar for de ansattes trygghet på jobben. I det kommunale barnevernet betyr det at det er kommuneledelsen i den enkelte kommune som har ansvaret. Men å bidra til et godt arbeidsmiljø er et ansvar for både arbeidsgiver og arbeidstaker.
Samarbeid med andre instanser, ikke minst politiet, er også viktig. De kommunene som har gode resultater på området, har jobbet systematisk over tid og sikret et samarbeid med alle som kan ha en innvirkning på truslene. Riktig bemanning, kompetanse og fornuftig organisering er selve grunnlaget for at de ansatte kan utføre oppgavene sine best mulig og finne gode rutiner for å skape et godt arbeidsmiljø.
Aktiv vernetjeneste
Arbeidet for å sikre at ansatte ikke blir skadet på jobben, verken psykisk eller fysisk må fortsette. På kort sikt oppfordrer vi vernetjenestene i alle kommuner å delta i arbeidet med å forebygge og bekjempe truslene. Det er sikkert mange kommuner hvor hovedverneombudet allerede er inne i arbeidet.
Annonse
Økt kompetanse
På lang sikt må utdanningen styrkes. Studentene trenger å trene på de situasjonene de vil møte i barnevernsarbeidet. En treårig utdanning med hovedvekt på teori, vil ikke sikre barnvernsansatte et godt arbeidsmiljø i møte med dem de skal hjelpe.
En utdanning hvor teori og praksis vektes fornuftig, må til for å gi de nyutdannede en handlingskompetanse som er bedre enn den som vi ser i dag. Dette vil kreve en lengre utdanning enn tre år.
