Sjefene fikk en års-lønn i lønnsøkning

I går dagen etter at årets lønnsoppgjør ble innledet viste ferske tall at norske ledere forsyner seg stadig grovere av lønnskaka. Ifølge Statistisk sentralbyrå (SSB) hadde topplederne i snitt nesten 17 millioner kroner i årslønn i fjor. Det er en økning på 285.000 kroner eller 203 prosent fra fjoråret. Til sammenligning er dette to og en halv ganger mer enn hva en minstepensjonist mottar årlig og mer enn gjennomsnittslønna til norske lønnsmottakere.

Provosert

Finansminister Kristin Halvorsen (SV) er sjokkert og provosert over ledernes lønnsfest.

– Dette vitner om en økende ukultur i Norge der ledere og toppledere defineres i en kategori helt for seg selv raser Halvorsen.

Hun mener de gigantiske lønnsøkningene er et krevende utgangspunkt for årets lønnsoppgjør og ber NHO om å stramme inn sine egne medlemmer.

– Vi har et sjikt i samfunnet som har meldt seg ut av den kollektive fornuft sier Halvorsen.

– Dårlig signal

Den skyhøye lønnsøkningen gir et dårlig signal forut for lønnsforhandlingene medgir administrerende direktør Finn Bergesen jr. i NHO.

– I et internasjonalt perspektiv er norske lederlønninger blant de laveste men vi vil anbefale å holde igjen av hensyn til en fornuftig lønnsutvikling sier han.

Bergesen jr. påpeker at Norge har hatt en sterkt synkende arbeidsledighet men at dette ikke vil vedvare dersom lønningene går i taket.

– Blir lønnsveksten for høy vil det bety fare for arbeidsplasser sier NHO-direktøren.

Sjeføkonom Stein Reegård i LO reagerer mest på at den overdrevne lønnsutviklingen har spredd seg fra de store selskapene til de mindre.

– Det er urovekkende at dette har satt seg i ledersjiktet generelt og ikke bare i de største selskapene som er et fenomen vi har sett en stund sier han.

Tiltak mot lønnsgap

Finansminister Kristin Halvorsen tar ikke selvkritikk for at lønnsgapet bare har økt i løpet av fjoråret med rødgrønn makt.

– Dette er opp til styrene å avgjøre. Regjeringen har dessuten tiltak på gang som skal utjevne lønnsforskjellene sier Halvorsen og nevner spesielt opsjoner og bonusordninger som står for en stor del av topplederlønningene.

Regjeringen vil jobbe hardt for at det ikke skal deles ut opsjoner. I tillegg jobbes det med en lovendring for at alle aksjeselskap skal ha spørsmål om avlønning av og goder for topplederne som tema under generalforsamlingen.

– Dette må bli et åpent tema. Det må bli slutt på at styrene kan avtale dette i det skjulte sier Halvorsen som hevder at lønnsforskjellene også truer målet om å utvikle gode bedrifter.

– Hvis alle skal dra lasset sammen må vi få et likeverdig syn på de ansatte om de så vasker jobber i kantina eller er toppsjefer sier Kristin Halvorsen.