60-åringene gleder seg mest til jobben

Dette går fram av den andre utgaven av Norsk seniorpolitisk barometer som blir presentert i dag.

– I stedet for å betrakte eldre arbeidstakere som utslitte og umotiverte er det nå stadig flere ledere som innser at eldre arbeidstakere har høy kompetanse og andre kvaliteter. Dette gjør det triveligere å gå på jobb for de eldre kommenterer Åsmund Lunde ved Senter for seniorpolitikk.

Flere gleder seg

Ut ifra den nye spørreundersøkelsen gjennomført av MMI for Senter for seniorpolitikk står det bra til på de fleste norske arbeidsplasser. Andelen som sier at de gleder seg til å gå på jobb uavhengig av alder har nemlig økt siden i fjor. Totalt sett er det nå 73 prosent som ser fram til arbeidsdagene mot 66 prosent for ett år siden.

Det er blant de ansatte under 30 år at trivselen er minst. Her svarer 67 prosent at de gleder seg men det er likevel 13 prosent flere enn i fjor. Den største endringen finner vi likevel blant dem over 60 år. På ett år har andelen som gleder seg til dagene på arbeidsplassen økt med 19 prosent.

Trivselen på arbeidsplassen kommer også til syne i et annet av spørsmålene som utvalget på 1001 personer over 15 år har svart på.

– I fjor ville de yrkesaktive i gjennomsnitt gå av med pensjon når de ble 61 år. Nå sier de 62 år påpeker Lunde.

Blir diskriminert

Selv om Lunde er tilfreds med utviklingen mener han det fremdeles er mye som er ugjort i forhold til å gjøre arbeidsplassene mer eldrevennlige. Blant annet er det 20 prosent som svarer at de har opplevd aldersdiskriminering.

– Selv om dette er en nedgang på 4 prosent fra i fjor foregår det ganske mye diskriminering også av den indirekte måten. Et eksempel er det at ganske mange eldre arbeidstakere ikke får være med på nye arbeidsmetoder og innføring av ny datateknologi påpeker Lunde.

– Det å beherske ny datateknologi kan være helt avgjørende når det gjelder å mestre arbeidsoppgavene. Uten slik kunnskap forsvinner også jobbmotivasjonen.

Også ved ansettelser skjer det mye diskriminering ifølge Lunde.

– Jeg har selv hørt ledere si at de plukker ut alle søkere over 40-45 år før de begynner jobben med å finne egnede kandidater til ledige stillinger.

Vil verne eldre

Årets seniorpolitiske barometer viser ellers at det er et flertall i befolkningen mot å si opp eldre arbeidstakere først ved nedbemanninger. 60 prosent sier at dette ikke bør skje. 29 prosent er av motsatt oppfatning og mener at det er de eldre som må gå når virksomheter får problemer.

Samtidig sier et flertall på 56 prosent nei til høyere pensjonsalder selv om gjennomsnittlig levelader øker. Bare 31 prosent mener det er rett og riktig å jobbe lenger hvis du lever lenger.

Begge disse to sistnevnte spørsmålene er nye av året.

Tor Sandberg

Journalist i Dagsavisen