Er du kvinne, under 36 år og med jobb i Forsvaret, er sjansen for at du blir seksuelt trakassert tre ganger så høy som på arbeidsplasser ellers i samfunnet.
Aurora Wulvik (20), Johanna Asmerom (19) og Linnéa Berg (19) har hørt slengbemerkningen «feltmadrass» bli brukt både før og etter at de kledde seg i grønt. De ønsker å begrave utrykket:
En såkalt feltmadrass er jenter som blir oppfattet som løse på tråden. Personlig tror jeg ikke jenter velger et år i Forsvaret fordi det er mange gutter der. Det er bare en myte, sier Aurora.
Mange tror også alle jenter i Forsvaret er lesbiske. Det er bare tull, og slike negative ting blir gjerne hengende ved, tror Johanna.
Frykter høyt mørketall
Det er helse- og medarbeiderundersøkelsen fra 2008 som avdekker tallene. I Forsvarets egen konklusjon av undersøkelsen, slås det fast at seksuell trakassering forekommer særlig overfor yngre kvinner, og at det er rapportert om en del alvorlige forhold.
Nå har Forsvaret søkt hjelp hos forskningsmiljøet ved Universitet i Bergen. Det er satt av én million kroner til etablering av et prosjekt med oppstart i høst. Det skal avdekke årsaker til mobbing og seksuell trakassering, og foreslå tiltak.
Trakasseringstallene bekymrer hovedverneombud Geir Arne Nordstrand. Under halvparten av de forsvarsansatte har ikke besvart medarbeiderundersøkelsen. Her ligger det mørketall, og antallet som blir seksuelt trakassert kan være dobbelt så høyt, frykter Nordstrand:
Jeg håper og tror at det ikke er sånn, men jeg må ha det svart på hvitt før jeg blir beroliget, sier han.
Nordstrand etterlyser bedre målemetoder for å få et mer presist bilde av situasjonen. Samtidig kommer han med et varsku: Terskelen for å varsle om trakassering og mobbing er for høy.
Varsling om farlige arbeidsforhold eller dårlige rutiner, blir premiert med medalje på oppstilling. Men sier man fra om at sjefen eller en medsoldat trakasserer deg, kan det bli sett på som illojalt, tror Nordstrand.
Flere alvorlige hendelser
I 2008 ble det også gjennomført en spørreundersøkelse blant de vernepliktige. Her svarer 4 prosent at de har opplevd seksuell trakassering. 20,9 prosent av disse svarer at trakasseringen i meget stor grad har vært graverende og alvorlig. Det er tre ganger så mange som i tilsvarende undersøkelse fra 2007, der 7,9 prosent karakteriserte trakasseringen på samme måte.
Ingen av de tre jentene Dagsavisen møter på Akershus festning, har selv opplevd ubehageligheter. Aurora, som er landstillitsvalgt og sitter i vernepliktsrådet, har hørt om en del episoder. De var alle klar over at de entret en mannsbastion da de gikk inn, og mener at en del av løsningen på problemet er å endre akkurat dét:
Få flere jenter inn i Forsvaret!
Kommandørkaptein Patricia Flakstad, leder for Nettverk for kvinnelig befal (NvKB), mener det er urovekkende og betenkelig at så mange kvinner rapporterer om seksuell trakassering.
Disse undersøkelsene viser at Forsvaret må holde fokus og følge opp iverksatte tiltak, eventuelt iverksette flere, sier Flakstad.
En utfordring, sier hun, kan være å kommunisere budskapet i hele hierarkiet fra politisk og militær ledelse, gjennom mellomledere på alle nivå og ned til den enkelte soldat.
Kommandørkapteinen sier det er et lederansvar å ta fatt i problemet, og at hun har tillit til at både Forsvarets politiske og militære ledelse tar problemet alvorlig.
Ingen ukultur
Første januar i fjor opprettet forsvarssjefens internrevisjon en offisiell varslingskanal, en grønn telefonlinje. Etter halvannet års drift er det kommet 25 henvendelser, ikke en eneste omhandler seksuell registrering.
Heller ikke Forsvarsdepartementets egen varslingstelefon har mottatt henvendelser om seksuell trakassering.
Det er ikke generalmajor Espen Amundsen i forsvarsledelsen bekymret over. Han viser til at en kan snakke med lege, prest, tillitsvalgte og sjefer om slike ting. Han understreker samtidig at de høye tallene i fjorårets undersøkelser er uakseptable.
Vi ser med alvor på at flere rapporterer om grove forhold, sier Amundsen.
Han mener bestemt at Forsvaret gjør nok for å møte problemet med seksuell trakassering, og avviser at det er en ukultur i Forsvaret.
At det er en stor overvekt av menn synes å utgjøre en risiko. Men vi har satt i gang tiltak, og det er viktig at vi holder trykket oppe, blant annet gjennom godt lederskap og holdningsarbeid.
