Av Marie De Rosa og Trine Andreassen
Striden dreier seg blant annet om den lovbestemte retten til en ekstra ferieuke når du fyller 60 år, retten til redusert arbeidstid når du fyller 62 og retten til tilrettelagt arbeid på grunn av alder. Næringslivets Hovedorganisasjon (NHO) og Civita har tatt til orde for å skrote slike ordninger. Nå møter de motstand i en rapport fra forskningsstiftelsen Fafo, omtalt i magasinet Velferd.
– Virker motiverende
En viktig hensikt med seniorordningene er å få eldre arbeidstakere til å stå lenger i jobb. Men NHO-sjef Kristin Skogen Lund har ingen tro på denne effekten.
– Det er ingenting som tyder på at en ekstra ferieuke gjør at eldre står lenger i jobb, sa NHO-sjefen i juni.
Retten til en ekstra ferieuke er direkte skadelig, hevder seniorøkonom Steinar Juel i Civita.
«Det bidrar til at stigmatiseringen av seniorer begynner allerede når de runder 60, og bidrar trolig ikke til at folk holder ut lenger i jobben», skriver Juel i et notat som Civita publiserte i slutten av august.
Fafo-forskerne Jørgen Svalund og Geir Veland har undersøkt effekten av den ekstra ferieuka, retten til redusert arbeidstid og retten til tilrettelegging av arbeidssituasjonen. «Våre funn gir en klar indikasjon på at særordningene for seniorer fungerer og virker motiverende på eldres motivasjon til å stå lenger i arbeid», skriver de ifølge Velferd.
Følg Dagsavisen på Facebook og Twitter!
Ferieuka stor effekt
Fafo-rapporten bygger på en spørreundersøkelse blant arbeidstakere mellom 60 og 70 år og også blant et representativt utvalg virksomheter med mer enn ti ansatte. I tillegg har forskerne intervjuet nøkkelpersoner i arbeidstaker- og arbeidsgiverorganisasjoner.
Over halvparten av arbeidstakerne svarer at den ekstra ferieuka har motivert dem til å stå lenger i jobb. Færre oppgir at redusert arbeidstid og tilrettelegging har hatt slik betydning. Det kan skyldes at færre kjenner til og bruker disse ordningene, mener forsker Jørgen Svalund.
– De som har benyttet seg av retten til tilrettelegging eller redusert arbeidstid, sier at dette er viktig, sier han til Velferd.
Les også: Her får de jobbe til de er 72 år
Arbeidsgivere enig
Nesten hver fjerde leder er helt eller ganske enig i at den ekstra ferieuka har bidratt til at ansatte har stått lenger i arbeid enn de ellers ville gjort, viser rapporten. Fler enn én av tre ledere mener retten til redusert arbeidstid har hatt en slik effekt. Hele 45 prosent svarer at retten til tilrettelagt arbeid har bidratt på samme måte.
Det er ikke særlig overraskende at et flertall sier at den ekstra ferieuken motiverer dem til å jobbe lengre, mener Steinar Juel i Civita.
– De fleste synes det er fint med mer ferie og man er gjennom årene blitt fortalt at uka er der for å stimulere til å stå lenger i jobb, sier han.
Ifølge Juel finner annen forskning på feltet ingen effekt av bedriftsbestemte seniorordninger samlet sett.
– Når en ser på enkelttiltak, synes det å være en klar effekt av lønnspremieringer, mens effekten av ekstra ferie fastsatt av arbeidsgiver i beste fall er svak, sier Juel.
NHO viser på sin side til at Fafo-rapporten ikke svarer på hvorvidt den ekstra ferieuken fører til at de ansatte står lenger i jobb enn de ville gjort uten disse fridagene.
– Eldre må få utvikle seg
– Rapporten gir dermed ikke svar på hva den faktiske effekten er på økt arbeidsdeltakelse, sier avdelingsdirektør Kristin Diserud Mildal i NHO.
Et av argumentene mot seniorrettighetene er at de bidrar til at eldre blir dyrere arbeidskraft enn yngre kolleger. Dermed blir de mindre attraktive på arbeidsmarkedet, hevder NHO og Civita. Men bare én av ti ledere mener at disse rettighetene gjør at virksomhetene blir mer restriktive med å ansette seniorer.
Det er likevel viktig å ikke stakkarsliggjøre eldre arbeidstakere, mener Juel i Civita.
– Friske 60-åringer må alminneliggjøres og ikke stakkarsliggjøres. Også de bør få utviklingsmuligheter. Videre bør en gå gjennom særaldersgrensene. Trolig bør flere av dem heves, mener Juel.
Både Juel og Mildal i NHO trekker fram pensjonsreformen som et effektivt virkemiddel for å få eldre til å stå lenger i jobb.
– Vi har sett at omlegging av pensjonsordningene i privat sektor virker. Det er viktig at også offentlig sektors pensjonsordninger tilpasses pensjonsreformen fullt ut. Det vil bidra til bedre arbeidsinsentiver, samt pensjonssystemer som passer bedre sammen, slik at det blir mer fristende å skifte jobb som senior, sier Mildal.
