Dårlig oppførsel på julebordet kan koste deg jobben

Julebordstida er her for fullt og mange tar seg i overkant mange friheter. Men det kan koste deg dyrt. Julebordet er nemlig ikke et privat anliggende og dårlig oppførsel kan gå ut over arbeidsforholdet.

- Arbeidsgiver kan reagere på ulike måter på uønsket adferd på et julebord. Det kan dreie seg om alt fra en irettesettelse til avslutning av arbeidsforhold gjennom oppsigelse eller avskjed. Noen ganger vil det også kunne være aktuelt å gi en formell advarsel der det fremgår at gjentakelser kan føre til oppsigelse. En eventuell oppsigelse eller avskjed krever saklig grunn og poenget her er at overtramp på julebordet kan gi arbeidsgiver saklig grunn til  å avslutte arbeidsforholdet, sier Hans Gjermund Gauslaa til Infotjenesters egen nettside.

Han forteller at det er episoder som har endt med oppsigelse. I Agder fikk en leder slutt etter å ha krenket to unge kvinnelige ansatte seksuelt og bestilt drikkevarer på bedriftens regning. I en dom i Agder Lagmannsrett kommer det fram at julebordet er et jobbrelatert arrangement.

- Retten understreker at arbeidsmiljølovens vern mot seksuell trakassering gjelder på sosiale arrangementer, og antas ikke minst å kunne ha praktisk betydning der, sier Gauslaa.

- Hvis du som arbeidsgiver gjennomfører et arrangement hvor det legges opp til mye alkohol, så legger du samtidig noen føringer på hvordan ting kan utvikle seg. Da må du kanskje tåle å heve lista noen hakk for hva som er akseptert å si til sjefen i forhold til det som ville være akseptert på en vanlig arbeidsdag. Du trenger imidlertid ikke å akseptere utskjellinger og trusler på julebordet, sier Gauslaa.