Viking-lønnen: Vil redusere selv om de går opp

Klubben hadde ifølge daglig leder Eirik W. Henningsen lønnskostnader på 26,6 millioner i 2017. Det tallet inkluderer også trenere, støtteapparat og lønn til utviklingstrenere i FK.

Tidene da spillere fikk to-tre millioner i lønnsposen i Viking er likevel definitivt forbi. Også med seier over KIL og opprykk.

– Vi skal være konkurransedyktige, men våre primære konkurransefortrinn skal være tydelige og ambisiøse mål. Viking skal være en klubb hvor alle, uavhengig nivå, fortsetter å utvikle seg. Så skal det være den kjekkeste klubben å være i. Vi blir ikke lønnsledende i 2019, slår Henningsen fast.

– Vil dere få tak i de beste spillerne på tro håp og kjærlighet?

– Vi må være edruelige. Vi kan ikke sikte etter de beste og kjøpe de beste. Men vi kan være gode på spillerlogistikk og utvikling.

LES OGSÅ: 90 minutter unna guttedrømmen

16 millioner i spillerlønn nå

Når skattetallene for 2017 ble offentliggjort onsdag var lønningene i klubben på et helt annet nivå en i «gamle dager». Samuel Adegbenro toppet i fjor, men han fikk lønn av RBK halve året.

Henningsen anslår at klubben lander på rundt 16 millioner i spillerlønninger i år. Han er klar på at klubben ser for seg ytterligere reduksjon i 2018 tross økte inntekter.

– Men elleve utgående spilleravtaler har vi ambisjoner om å kunne redusere ytterligere på lønn på spillere fra 2018-nivå. Selv om vi går opp, bekrefter han.

Etter nedrykket ble bonusene til spillerne fjernet. Aftenbladet skrev tidligere denne uken at spillerne likevel vil få en påskjønnelse via en samlet pott på en million fra en ekstern gruppering ved opprykk.

Når Henningsen på søndag kanskje kan slå fast divisjon kan han også finne fram det korrekte budsjettet og sammen med styret finne ut hvordan lønnssystemet i 2019 skal se ut.

Hvor stor andel av den totale omsetningen lønn til spillere bør ligge på er han usikker på. Men han har en klar idé om hvordan klubben skal få bedre kontroll på svingningene i klubbdrif og inntektsnivå.

– Historisk i Viking har det vært kampbonuser og personlige bonuser. Nå blir det mer prestasjonsrettet. Vi ser for oss at ting som utbetalinger for tabellplassering og utbetalinger fra NFF på hvor langt vi kommer i cupen skal spille inn i lønningene.

– Lever fortsatt lønnstaket klubben innførte for noen år siden?

– Det eksisterer et tak for topp månedslønn. Vi har hatt det med oss i 2018. Så skal vi ha en runde før 2019. For å ikke bli arrestert på noe så er det ingen regel uten unntak. Men vi skal være forsiktige på avvik.

– Snakker vi om signeringsbeløp eller noen med høyere månedslønn når det avvikes eller skal avvikes?

– Alt henger sammen med alt. Er det en gratis spiller? Er agenthonorar i spill? Alt må vurderes individuelt, sier Henningsen.

Henningsen er opptatt av at spillere og trenere i Viking skal avlønnes i tråd med nivået de er på. Så peker han også på at forskjellene i Norsk fotball er store. Du har spektre fra Ranheim til bynabo RBK i Eliteserien som er enormt på lønn – selv om avviket i prestasjoner på banen ikke er så store.

– Det er nesten umulig å vite hva en eliteseriespiller tjener i snitt, peker han på.

At eksterne grupperinger tar lønnskostnader har lenge vært vanlig. Dette gjelder også i Viking etter at det ble åpnet for ekstern hjelp.

20 millioner ned

Henningsen peker på at da han kom inn høsten 2015 var de totale lønnskostnadene til AS på 43,1 millioner. 46,4 året før det.

I 2017 var totalen 26,6 millioner. Det inkluderer også blant annet utdanningstrenere i FK.

I 2018 regner han med de lander på rundt 16 millioner i spillerlønn. Så kommer 8,6 millioner inn på trenere og utviklingstrenere i FK. Norsk Toppfotball går også inn med et tilskudd på 3 millioner ettersom klubben har fått fire av fem mulige stjerner for sitt akademi.

– Oilers bruker rundt 12 millioner på lønn på mye av det samme. Er det dit dere vil, Henningsen?

– Jeg skulle ønske meg hockeylønnsnivå i fotballen!