Sandnes Ulf

Slik er Sandnes Ulf sin lønnsmodell

Ønsker å tiltrekke seg talenter, og Landro er med i jakten.

Følg RA Sporten på

Klubbdirektøren i Sandnes Ulf, Tom Rune Espedal, forteller til RA at klubbens nye trener allerede er i gang med å sondrere spillermarkedet. Dette er en jobb de utfører sammen.

– Så langt har vi sett på 50-60 spillere. Det er mange gode spillere der ute, men vi må ha tak i de riktige profilene, sier Espedal.

Han har tidligere påpekt at de kan lokke med gode fasiliteter til sine spillere. Med et Viking som skal spille i Europa så øker interessen for fotball i hele regionen. Sandnes Ulf ønsker å jobbe med talentene.

– Vi ser etter spillere som har et utviklingspotensial. Vi skal være med på å utvikle spillerne vi henter, og legger til rette for dette. Det skal litt til å spille seg inn på topplagene her i regionen, talentene må være tålmodige, sier Espedal.

Klubben har en lønnsmodell hvor det ikke er store forskjeller. De uten A-lagserfaring går gradvis opp i lønn etter hvor mange kamper de får sjansen i OBOS-ligaen.

– Vi har lønnskategorier som går på alder, erfaring og posisjoner. Det gjør at lønn ikke blir et tema i vår garderobe, sier Espedal.

Sandnes Ulf sitt nye trenerteam er på plass 4. januar. Målsetningen til klubben er å være topp 20 i norsk fotball. Det betyr i praksis at klubben enten skal spille i eliteserien eller være topp fire i OBOS-ligaen.

– Vi må ha ambisjoner. Landro og jeg har store ambisjoner, og vi skal sette oss enda flere mål før sesongstart, avslutter Espedal.

Mer fra Dagsavisen