Pålegger å lage kampanje for menn i barnehagene

Kommunalstyret for oppvekst har også tidligere bestilt en utredning for å øke andelen menn. Da saken kom tilbake fra administrasjonen var konklusjonen derfra at det ikke er hensiktsmessig med en kampanje nå. Rådmannen mente oppmerksomheten måtte rettes mot å få flest mulig pedagoger, og pekte på at en kampanje vil være ressurskrevende.

– Ikke enige

– Vi er ikke enige med Rådmannen om å dempe arbeidet for å få flere menn i barnehagene, sier nestleder Rune Askeland (MDG) i styret.

Askeland la fram en liste med uttalelser og konkret bestillingsliste til rådmannsetaten på vegne av MDG, H, Ap, KrF, Sp og Rødt. (Frp stemte imot).

LES OGSÅ: Flere menn i Stavanger-barnehagene? Glem det nå!

Vedtaket:

Her er punktene i vedtaket:

1. Det er en viktig målsetting å øke andelen menn som er ansatt i Stavangerbarnehagene. Av pedagogiske og likestillingsgrunner er det et mål å rekruttere flere menn i disse stillingene.

2. Det iverksettes snarest mulig en rekrutteringskampanje i regi av Stavanger kommune med målsetting om å øke andelen menn ansatt i barnehagen til min. 20 prosent. Styrerne i både de kommunale og private barnehagene i Stavanger involveres i arbeidet.

3. Kommunalstyret for oppvekst ber rådmannen jobbe videre med et bredt forankret rekrutterings prosjekt for å nå målsettingen, i samarbeid med andre kommuner, fylket og statlige etater. Det søkes departementet om midler til å gjennomføre et slikt prosjekt

4. Kommunalstyret for oppvekst ber om at rådmannen rullerer strategiplanen «Likestilling og Mangfold» i 2019 og at satsing på menn i kvinnedominerte yrker får en mer sentralt plass. I etterfølgende handling/tiltaksplan følges satsingen opp med konkrete tiltak.

De tre første punktene ble også fremmet i Kommunalstyret for administrasjon av Kristen Høyer Mathiassen (H)  på vegne av H, Ap, V, KrF og de ansattes representanter.

LES OGSÅ: I denne barnehagen er én av tre menn

Oppmerksomhet

– Vi ønsker å få sterkere oppmerksomhet om å få flere menn i barnehagene, og også poengtere dette i rullingen av strategiplanen «Likestillings og Mangfold», sier Askeland.