«Stillingsannonser er ut» kunne man lese i RA torsdag. Artikkelen handler om at under en fjerdedel av jobber som skal fylles blir lagt ut på nav.no eller finn.no. Hodejeger Erik Falk Hansen måtte lese artikkelen to ganger.
– Jeg har lovet meg selv at jeg ikke skal blande meg i sånne ting, siden det ikke er noe vi driver med lenger. Men etter å ha lest det for andre gang så klarte jeg ikke å la være, sier Falk Hansen.
Hodejegeren er partner i AvantGarde Search. Under oljekrisen tilbød de programmer til selskaper som skulle si opp ansatte hvor de hjalp de oppsagte over i nye jobber.
– Det var så populært at vi hadde private programmer i tillegg. 76 prosent av dem vi jobbet med var i jobb etter seks måneder, sier Falk Hansen.
Selskapet har ikke lenger denne tjenesten, de har valgt å prioritere rekruttering.
LES OGSÅ: Stillingsannonser er ut
– Nedslående
Etter å ha lest artikkelen i RA følte Falk Hansen at han måtte på banen.
– Tenk deg at du er jobbsøkende, men at du synes det er ubehagelig å gå ut og trenge deg på, da sitter du med følelsen av at 80 prosent av jobbene ikke umulig å få for deg, det er nedslående, sier Falk Hansen.
I tillegg mener han matematikken ikke går i hop.
– Det legges ut rundt 60 jobber i Rogaland på finn.no i døgnet. De siste 24 timene har det blitt lagt ut 68, mener Nav at det var 272 ny jobber i Rogaland det siste døgnet? Spør Falk Hansen.
LES OGSÅ: Økende mangel på arbeidskraft i Rogaland
Representerer april
Tallene er tatt fra bedriftsundersøkelsen til Nav.
– Undersøkelsen er gjort i mars og april, og spørsmålene er ikke stilt på en sånn måte at svarene representerer hele året. Tallene er representative for april, sier rådgiver hos Nav Rogaland, Gustav Svane.
Svane forklarer videre at samme jobb kan legges ut flere steder.
– Og det som er klart av undersøkelsen er at egen hjemmeside øker mer som kanal, sier Svane.
LES OGSÅ: – Jeg kommer ikke til å akseptere armhevinger
– Henger ikke på greip
En annen del av artikkelen som får hodejegeren til å reagere, er at interessebrev er på vei tilbake.
– At de sier at det nå er populært igjen å gå rundt med et brev i hånden og levere til bedrifter. Lever de på 80 tallet? De tror trenden er på vei tilbake igjen. Så langt ifra, og det henger ikke på greip hva han sier i samme setning om at konkurransen om arbeidskraft øker. Ville det ikke heller vært motsatt at dersom det var vanskelig å få jobb så ville det vært en idé å banke på dører? Jo det ville det, selv om jeg da fortsatt mener dette har litt sånn 80 talls med seg, sier Falk Hansen.
Nav forklarer at de har gode erfaringer med at partene møtes ansikt til ansikt.
– Det vi ser er at flere kan miste motivasjonen dersom de har vært uten jobb lenge. Dermed kan det å være proaktiv hjelpe dem opp. Vi har også gode erfaringer med å arrangere treffpunkt der jobbsøkende og arbeidsgivere kan møte hverandre. Mange setter pris på å kunne møtes ansikt til ansikt.
Neste jobbtreff arrangeres i august.
LES OGSÅ: Nav mener ledighet skal ytterligere ned i 2019
Hodejegernes tips
Ut ifra sin erfaring med rekruttering, ønsker AvantGarde Search å avlive noen myter.
– Det er et par ting som henger igjen. Sånne ting som at man kaster halve bunken med søkere i søpla før man begynner, og det som står i artikkelen om at man har ti sekunder på seg til å fange oppmerksomheten, det er ikke sant, sier partner i firmaet, Ingunn Søyland.
De anbefaler jobbsøkere å fordele energien sin likt på fem punkter, stillingsportaler, bemanningsbyråer, sosiale medier, nettverk og det å vise interesse.
– Vår erfaring er at det ikke hjelper å sende et interessebrev vilkårlig til en bedrift, sier Søyland.
– For all del, folk har fått jobb på den måten, men folk har fått jobb ved å kline med noen på byen også, skyter Falk Hansen inn.
LES OGSÅ: Han vurderte å droppe skolen, for å hjelpe familien økonomisk. Nå får han NAV-hjelp på skolen
Vær rask
Et av de viktigste tipsene fra hodejegerne er å være rask på avtrekkeren, spesielt dersom man søker jobb i et privat firma.
– På jobbportalene må man legge en søknadsfrist, men det er ikke sikkert den er reel. Søk så fort du ser en stilling, for de fleste private bedrifter gjør evalueringen fortløpende. Vi har mange eksempler på dem som har lagret en annonse for å søke senere, og så er annonsen borte når de skal søke, sier Søyland.
– I tillegg så er man gjerne mest nysgjerrig i startfasen av en prosess, dermed vies det nok litt ekstra tid til søknadene som kommer først, sier Falk Hansen.
– Uten at det betyr at det er ti sekunder igjen til dem som kommer på slutten, føyer Søyland til.