Stavanger

Her bommer de:Retningslinjeslurv i kommunen, ifølge HVO

Hovedverneombud lister opp hvor Stavanger kommune har feilet i Hinna-saken.

Jostein Vik, som er hovedverneombud i Stavanger kommune, var onsdag hovedkilde for oppslaget i RA om Hinna skole.

Temaet var manglende dokumentasjon på bekymringsmeldinger hos kommunen, samt manglende HMS-arbeid og dårlig arbeidsmiljø ved Hinna skole.

Vik har selv deltatt i utformingen av de varslingsrutinene i kommunen.

– Jeg er stolt over de retningslinjene som er blitt laget, i samarbeid med fagforeningene. De skal sikre de kommuneansattes sikkerhet og arbeidsmiljø, sier Vik.

– Det er derfor graverende at kommunen ikke følger disse opp i denne saken. Ting forblir liggende i lang tid.

Punkt etter punkt i rødt
Via e-post forklarer Vik hvordan kommunen har unnlatt å følge egne retningslinjer, og hvorfor han sa ja til å kaste lys over saken.

Flere punkter i «Retningslinjer for varsling av kritikkverdige forhold» er markert i rødt av HVO, deriblant disse:

«Det er viktig at du bruker retten til å si fra eller varsle om kritikkverdige forhold, slik at uønskede og ulovlige forhold kan bli avdekket og rettet opp ... Før du varsler eksternt bør du ha forsøkt intern varsling. Hovedgrunner som åpner for forsvarlig varsling eksternt: ... Punkt fire: Saken (eller lignende saker) er tatt opp internt uten at det har skjedd noe»

– Dessuten er det viktig at vi følger arbeidsmiljølovens punkter rundt det kontradiktoriske: At anklagede parter får lov å gi tilsvar. Det er noe av det viktigste i prosessen. Heller ikke her følger kommunen opp, mener hovedverneombudet.

Gro Ellingsen er tilsynsleder ved Arbeidstilsynet. Hun mener at HVO i Stavanger kommune har fulgt de retningslinjene som bør følges.

– Saker skal først tas opp internt via kommunens systemer. Dersom man oppfatter at man ikke kommer så langt man ønsker, og deretter involverer Arbeidstilsynet må dette være prøvd ut først. Jeg oppfatter at HVO har tatt dette opp via den prinsipielt riktige framgangsmåten, sier Ellingsen.

Ønsket ikke å gå til media
Vik poengterer at skrittet han tok ved å kontakte RA satt langt inne.
– Dette skal i prinsippet kunne løses av å ta i bruk interne rutiner. Da jeg likevel har valgt å snakke med RA er det fordi saken har stagnert, sier Vik.

Han føler seg trygg på at han har tatt et riktig veivalg.

– At jeg kan gjøre dette sier faktisk noe positivt om arbeidsmiljøet i Stavanger kommune. Jeg, som HVO, føler meg trygg når jeg sier fra, og jeg føler at jeg kan snakke fritt. Stavanger kommune har forblitt tause over lang tid i denne saken, og slik skal det ikke være.

Olve Molvik, personal- og organisasjonsdirektør og talsperson for Stavanger kommune i Hinna-saken, sier at selvsensur er bra for prosessene internt.

– Det er viktig at vi etterlever egne rutiner. Vi ønsker at ansatte melder fra når de ikke føler seg behandlet på riktig måte. Dette gjelder en konkret skole, og vi følger opp saken.

Mer fra Dagsavisen