– Forslaget til Frp er helt på jordet

Stavanger kommune har et stigende sykefravær. Forrige uke gikk Frp, Krf og Høyre ut i RA for å adressere problemet og lansere sine løsninger. Mats Danielsen (Frp) mente at kutt i sykelønnen er veien å gå for å få ned sykefraværet som ligger på 8,3 prosent.

– For å være ærlig synes jeg Frp sitt forslag om å kutte i pengene er helt på jordet. Det blir en alt for enkel tilnærming på utfordringen, sier Jan Erik Søndeland (V), og legger til:

– For meg virker det ikke som at de har tatt dette på alvor. Stavanger er ikke blant kommunene i Norge med høyest sykefravær, men vi har en utvikling som går feil vei og vi må gjøre noen tak for å endre det.

LES OGSÅ: Slik vil de få ned sykefraværet

– Går ikke bredt nok til verks

Mens Frp foreslo kutt i sykepengene, sto Høyre og Krf sammen om en annen tilnærming.

– Vi mener vi må bli bedre til å utnytte kompetansen vi har. Ledere som har mye sykefravær blant sine ansatte kan lære av dem som har lite sykefravær i sine rekker, sa Kristen Høyer-Mathiassen (H) til RA.

Med seg på laget hadde han Per-Endre Bjørnevik (Krf).

– Sykelønnsordningen vi har skal vi ta vare på. Det er også tidlig å si noe om resultatet av den nye IA-avtalen, vi ønsker å se hvordan den spiller inn på tallene, sier Bjørnevik.

Heller ikke dette imponerer Venstres ofrdførerkandidat i Stavanger.

– Forslaget til Høyre og Krf er greit nok, men jeg mener vi må ha en bredere og mer systematisk tilnærming, sier Søndeland.

LES OGSÅ: Sykefraværet synker

Vil skape kultur

Mens Stavanger kommune har et sykefravær på 8,3 prosent, er snittet i landet på 9,7 prosent. Dermed er ikke Stavanger noen versting, men problemet er at fraværet har steget jevnt de siste årene.

– Grunntanken til Venstre er at vi oppriktig tror de ansatte ønsker å gå på jobb. Da er det feil å straffe dem dersom de ikke klarer å gå på jobb. Det kan godt hende noe av sykefraværet relaterer seg til trivsel, men da må vi ta tak i rotårsaken til problemet, sier Søndeland og legger til:

– Det aller viktigste er at vi skaper en kultur der alle blir sett, hørt og verdsatt. Jeg er ikke overbevist om at vi er gode nok på dette i dag. For å få en slik kultur, må lederne etterstrebe dette. Venstre vil tilby lederne gode kurs i organisasjonsbygging og medarbeiderveiledning. I tillegg bør vi få på plass et talentprogram som kan utvikle også dem som ikke har et lederansvar.

Men noen av tankene hans er på samme spor som Høyre og Krf.

– I den nye kommunen får vi også tilført erfaring fra Rennesøy og Finnøy. For eksempel har Finnøy kommune redusert sitt sykefravær fra 10 % til ned mot 2,7 % de siste fire årene. De har åpenbart gjort noe riktig som vi bør lære fra og ta i bruk i hele den nye Stavanger kommune.