Men i sin kjennelse sier domstolen også at domstolene i EUs 27 medlemsland må vurdere om et forbud er basert på et «genuint behov» fra arbeidsgiverens side.
De må også ta i betraktning den ansattes rettigheter, inkludert nasjonal lovgivning om religionsfrihet.
Saken fortsetter under videoen
Saken ble fremmet for EU-domstolen av to kvinner i Tyskland som ønsket å bruke hijab i arbeidet sitt. Den ene er pleieassistent og den andre selger og kasserer.
Hold deg oppdatert. Få daglig nyhetsbrev fra Dagsavisen
:quality(70)/cloudfront-eu-central-1.images.arcpublishing.com/mentormedier/4YG4VAL7K5AOFJ475EXMRQEPXA.jpg)
:quality(70)/cloudfront-eu-central-1.images.arcpublishing.com/mentormedier/IZDLUSJXT5Q3HBJFUTCKLDLUCQ.jpg)
:quality(70)/cloudfront-eu-central-1.images.arcpublishing.com/mentormedier/JWQQPVIAK5CBRM7ST5F52D7EAM.jpeg)