Innenriks

Se her, Telenor!

At kun én av 55 landsjefer i Telenor har vært kvinner er ikke godt nok, mener konsernsjefen i Siemens.

Av Karin Lillian Fladberg og Sofie Prestegård

Det stormer rundt Telenor. Nå er selskapet i søkelyset for mangelen av kvinner på topp. Det er skapt tvil om kvinner ble ordentlig vurdert til stillingen som konsernsjef i selskapet, og i går kunne Aftenposten melde at det kun var én kvinne blant Telenors 55 utenlandssjefer.

Akkurat det mener konsernsjefen i Siemens, Anne-Marit Panengstuen, ikke er godt nok.

– Nei. Det synes ikke å gjenspeile tilgangen på kandidater, sier konsernsjefen til Dagsavisen.

KOMMENTAR: Kan hende er Sigve Brekke den rette for Telenor. Men vi har fått noen grunner til å tvile. (Irene Halvorsen)

Jakt på jentene

Teknologiselskapet Siemens har satt som mål å øke andelen kvinnelige ledere.

Siden de startet et rekrutteringsprosjekt i 2013, har andelen kvinnelige ledere økt til rundt 18 prosent.

Det fremgår av regjeringens likestillingsmelding, der Siemens får hederlig omtale.

En del av prosjektet er «Jakten på jentene», som er et kompetanse- og rekrutteringsprogram for kvinnelige studenter.

– Vi sørger også for at halvparten av plassene på talentprogrammene våre tilbys kvinner. Det handler også om å synliggjøre de flinke kvinnene vi har, sier Siemens-sjefen.

– Hvorfor har det å rekruttere kvinner til lederstillinger en verdi?

– Fordi det er lønnsomt, svarer Panengstuen.

LES OGSÅ: Taus om kvinnelige kandidater

Frp: Uryddig av Telenor

Nestleder Øyvind Korsberg (Frp) i næringskomiteen på Stortinget mener også Telenor må ta grep for å øke kvinneandelen. Han reagerer på at kun én av 55 utenlandssjefer var kvinne.

– Her bikker det over i feil retning, sier Korsberg, som anbefaler Telenor å sette i gang en rekrutteringsstrategi.

Han mener også at selskapet bør se på sine interne ansettelsesrutiner.

– Det er klart at så mye støy som det har vært rundt Telenor, både når det gjelder CV-problematikken og uklarheter rundt om det var kvinner med i slutten av ansettelsesprosessen, så fremstår selskapet uryddig i måten det håndterer ansettelser på, sier Korsberg.

For å hindre et større omdømmeproblem, vil han for øvrig råde selskapet til å sitte stille i båten framover.

– Har en først labba i salaten, så for guds skyld stå i ro.

LES OGSÅ: – Henger i en tynn tråd

– Delikat sak

Næringsminister Monica Mæland (H) har innkalt fungerende styreleder i Telenor, Frank Dangeard, til et møte for å redegjøre for hva som skjedde i sluttspurten av ansettelsen av ny konsernsjef.

Tidligere statsminister Kåre Willoch mener Mæland balanserer på en knivsegg i håndteringen av Telenor-saken, og understreker at selskapet kun er delvis eid av staten.

– Dette er en delikat balansegang der næringsministeren må passe på at hensynet til alle aksjonærer kommer inn i bildet før det tas nye grep. Det er mye viktigere at denne prosessen er grundig enn at den er rask, sier Willoch, som påpeker at Mæland ikke kan instruere Telenors ledelse.

Han mener samtidig det er viktig at næringsministeren får alle kortene på bordet.

– Hun må anmode om å få informasjon om de prosessene som har vært, sier Willoch.

LES OGSÅ: Går av som styreleder i Telenor

– Ikke bra

Tidligere næringsminister Sylvia Brustad (Ap) fremhever at Telenor har et samfunnsansvar for å rekruttere bredt til lederstillinger.

Hun stusser over ansettelsesprosessen der Sigve Brekke ble ansatt som ny konsernsjef.

– Jeg har ingenting imot Sigve Brekke, men hvis det var kvalifiserte kvinner som var interessert, og de ikke ble tatt med i prosessen på en ordentlig måte, så er ikke det bra, sier Brustad.

Mer fra Dagsavisen