Innenriks

Nye karanteneregler

Nye regler for konkurranseklausuler garanterer makstid og kompensasjon.

Etter en årelang dragkamp om konkurranseklausuler har arbeids- og sosialkomiteen vedtatt nye lover om bruk av konkurranseklausuler. Dette er karantener arbeidsgiver kan pålegge avtredende arbeidstaker for å hindre at vedkommende går til en konkurrent.

LES OGSÅ: - Ap opptrer arbeidstaker-fiendtlig

Et års makstid

Lovendringen vil føre med seg følgende endringer:

• Konkurranseklausulene lovreguleres i arbeidsmiljøloven.

• De kan ikke vare i mer enn 12 måneder.

• Arbeidstager får 100 prosent lønn opp til 8G. Mellom 8G og 12G utbetales 70 prosent av lønnen.

• Den ansatte får krav på en redegjørelse fra arbeidsgiver for å få avklart om klausulen utløses.

– Vi har champagnen til kjøling, sier Lise Randeberg, president i Tekna.

Følg Dagsavisen på Facebook og Twitter!

Beskytter de yngste

Tekna har kjempet i årevis for å få på plass disse reglene. Randeberg er spesielt fornøyd på vegne av de yngste arbeidstakerne. Klausulen som i utgangspunktet var ment for å beskytte spesialkompetanse, har likevel gått utover de nyutdannede også.

25 prosent av de yngste medlemmene av Tekna har konkurranseklausuler i kontrakten.

– De yngste har hele tida vært de mest sårbare, og nå har de tryggere rammer.

Fra og med i dag er det forutsigbarhet og sikkerhet i kontraktene til Teknas medlemmer, forteller Randeberg.

– Hvis arbeidsgiver vil verne om kompetanse, må vedkommende nå betale for det. Dette er en stor seier.

Mer fra Dagsavisen