Hele 3,5 prosent arbeidstakerne blir utsatt for mobbing på jobb.
2,4 prosent opplever å bli mobbet av kollegaer. 1,9 prosent opplever å bli mobbet av sjefen, og noen opplever å bli mobbet av både kollegaer og leder.
Tallene er hentet fra Statens arbeidsmiljøinstitutt (STAMI).
Ledere er like utsatt
Forsker og professor i psykologi, Morten Birkeland Nielsen, har undersøkt hvor vanlig det er at sjefen blir utsatt for mobbing på jobb.
Det har ikke blitt forsket så mye på sjefer som blir mobbet tidligere, men mer på ledere som mobber.
– Vi tenker kanskje intuitivt at ledere blir mobbet mindre, men resultatene fra studien viser at ledere faktisk har helt lik risiko for å oppleve mobbing, sier Nielsen i en artikkel på STAMIs nettside.
Han tilføyer at ledere reagerer akkurat like sterkt som andre ansatte på mobbingen.
Mobbing kan gi lavere engasjement på jobb, økt risiko for lengre sykefravær og høyere sjanse for å utvikle søvnproblemer og symptomer på angst og depresjon. Det viser tidligere forskning.
Les også: Ina følte seg mobba på læreplassen: – Jeg gruet meg til å dra på jobb
Belastende å se mobbing
Mobbing er trakasserende handlinger over tid, der den som blir mobbet opplever en maktubalanse overfor mobber, ifølge STAMI. Ubalansen gjør det vanskelig å forsvare seg.
Nielsen har tidligere gått gjennom forskning som er gjort om mobbing på arbeidsplassen.
− Basert på mer anekdotiske bevis og enkeltstudier har det vært antatt at vitner til mobbing vil ha dårligere helse enn andre ansatte ved at de opplever høyere nivåer av stress og psykiske helseproblemer, forklarer Nielsen.
Les også: Trump, Grønland og spillet om Arktis: – Dette er alvor (+)
Slik foregår mobbingen
Mobbing på arbeidsplassen kan være baksnakking, utfrysing eller verbale angrep. Det kan også være handlinger rettet mot arbeidet, ifølge STAMI.
For eksempel kan ansatte bli satt til å gjøre arbeid under kompetansenivå, eller ikke få den informasjon som er nødvendig for å gjennomføre oppgaver på jobben.
Mobbehandlinger kan også foregå digitalt. For eksempel ved at arbeidstakeren blir utelatt fra kommunikasjon på e-post, ikke blir invitert inn i digitale møteplasser eller at den ansatte blir latterliggjort på sosiale medier.
Les også: Mobbing ødela livet til Kathrine: – Hvorfor meg?
Les også: Jeg trodde det var gratis å være syk i Norge. Så jeg fikk sjokk
Les også: Derfor forlater de Arbeiderpartiet: – Partiet jeg meldte meg inn i finnes ikke lenger (+)
