– Skal reglene endres, bør de naturligvis endres for alle. Vi har ikke alle svarene, men ønsker en åpen diskusjon om hva som skal til for å få ned det norske sykefraværet, sier NHOs arbeidslivsdirektør, Nina Melsom, i en epost til Aftenposten.
Dagens IA-avtale, som har som mål å få ned sykefraværet og redusere frafall fra arbeidslivet, utløper ved årsskiftet. Dermed er ordningen som sikrer full lønn under sykdom, ikke lenger fredet.
LO sier blankt nei til å redusere lønnen under sykdom. Arbeidsgiverorganisasjonene NHO, KS, Virke og Spekter vil utrede ordningen før de tar stilling til endringer.
Melsom mener det er mulig å gjøre endringer som både får ned sykefraværet og ikke rammer skjevt. Hun peker på at man kan hente ideer fra den svenske modellen.
Sverige har i tillegg én karensdag, som betyr at du ikke får lønn for den første sykedagen.
I tillegg får du bare 80 prosent lønn som sykmeldt – og Riksdagen har vedtatt at ytelsen fra det svenske Nav avkortes krone for krone dersom tariffavtalen gir mer enn 90 prosent i sykelønn.
Les også: Joséphine ble nektet sykelønn av arbeidsgiver: – Jeg gråt i to dager
Les også: Arvefellen du bør unngå: – Det er obs obs! (+)
Les også: Beregne pensjon? Ikke gå i denne fella, advarer ekspert (+)
