På restauranten Olivia i Hegdehaugsveien har ansatte som er medlemmer i Fellesforbundet streiket i omtrent åtte uker for tariffavtale. Nå er streiken over.
I en pressemelding tirsdag ettermiddag skrev ledelsen i Olivia at de har bestemt seg for å signere Fellesforbundets tariffavtale. Partene møttes hos Riksmekleren kl. 18 tirsdag ettermiddag.
Rett før halv åtte skriver Fellesforbundet på sine nettsider at de har inngått tariffavtale for Olivia Hegdehaugsveien.
– Fellesforbundet vinner kampen på restauranten i Hegdehaugsveien, men medarbeiderne der står igjen som tapere, fordi Fellesforbundets avtale er dårligere enn vår lokale tariffavtale. Fellesforbundet er eksperter på fagforeningskamp og renkespill. Vi i Olivia er eksperter på å drive restaurant, skriver ledelsen i Olivia i en pressemelding.
[ Hevder Olivia-striden nærmer seg løsning ]
Stengte på ubestemt tid
Tirsdag 4. april valgte ledelsen ved Olivia å stenge restauranten i Hegdehaugsveien på ubestemt tid, etter at Fellesforbundet varslet sympatistreik.
Sympatistreik innebærer at fagorganiserte som ikke selv er omfattet av en konflikt går ut i streik for å øke presset mot arbeidsgiverne i konflikten. Det var varslet at matleverandøren Asko, Tine og Hansa Borg ville gå ut i streik.
I pressemeldingen skriver Olivia-ledelsen også at de er blitt enige med det de kaller Husforeningen på Olivia om en ny og bedre lokal tariffavtale. Olivia-ledelsen mener avtalen deres er blant bransjens beste. Husforeningen er en ansattforening opprettet av Olivia.
HR-direktør i Olivia Kristin Arnkværn sier til Dagsavisen at flere av de ansatte i husforeningen nå har gitt beskjed om at de ønsker å jobbe heltid etter sommeren.
– Det er fantastisk for oss å høre, sier Arnkværn til Dagsavisen.
– Vi gir oss ikke
Regionleder i Fellesforbundet region Øst, Birgit Tandberg, skriver i en pressemelding at de er svært fornøyd med avtalen.
– Vi er svært fornøyd med at Olivia og Fellesforbundet nå har inngått tariffavtale ved Olivia Hegdehaugsveien, slik det store flertallet av de ansatte har krevd. Tariffavtalen vil gi de ansatte medbestemmelse, forutsigbarhet og trygghet i jobben, skriver Tandberg.
De skriver at en av hensiktene med tariffavtale er å etablere gode rammer for samarbeid på arbeidsplassen.
– Vi mener vi har et godt grunnlag for samarbeid med Olivia fremover. Våre tillitsvalgte i bedriften er klare til å gå løs på oppgaven, skriver Tandberg.
De skriver at det aldri har vært aktuelt for dem å gi seg.
– Når et flertall av de ansatte organiserer seg og krever tariffavtale, da gir vi oss ikke før det kravet er innfridd. Jeg er veldig glad for at den dagen nå har kommet, og ser frem til et konstruktivt samarbeid med Olivia fremover, sier regionlederen.
Mener avtalen er rigid
Til Dagbladets Børsen sa Tandberg før møtet at riksavtalen gir Olivia mulighet til å supplere med lokale avtaler som gir høyere tillegg og som premierer kompetanse og ansvar.
– Vil det bli aktuelt i Hegdehaugsveien?
– I utgangspunktet så har vi gått inn for riksavtalen. Den er veldig tydelig på hvordan ting skal være, og den er veldig rigid i forhold til arbeidstidsbestemmelsene. Det er det som er mest krevende for en restaurantbedrift anno 2023. Vi mener at Fellesforbundets tariffavtale er lite tilpasset vårt drift, og hva flertallet av våre ansattes ønsker, sier HR-direktør i Olivia, sier Arnkværn til Dagsavisen.
Hun sier at mange av deres ansatte er studenter som vil jobbe når det passer dem.
– Vi har vært veldig fleksible begge veier. Det legger ikke riksavtalen til rette for. Vi er ikke imot at ansatte melder seg inn i Fellesforbundet, men vi synes ikke fagforeningen har vært opptatt av å finne gode løsninger sammen med oss, sier hun.
[ Nesten ingen restauranter i Oslo har tariff: – Åpenbart en utfordring ]
---
Hva er tariffavtale?
- En tariffavtale er en avtale mellom en bedrift og et fagforbund, som blant annet fastsetter regler for lønn, tillegg, pensjon, arbeidstider og vaktlister.
- Når det er tariffavtale i bedriften, har medlemmene av forbundet også rett til å forhandle sammen om å få betingelser som er bedre enn det som står i tariffavtalen.
- Med tariffavtale er de ansatte også garantert å få det tillegget man forhandler fram på nasjonalt nivå hvert år.
Kilde: Fellesforbundet
---
«Alle medarbeiderne i Olivia får denne avtalen, bortsett fra de som jobber i Hegdehaugsveien. De får Fellesforbundets avtale, som er dårligere.» skriver Olivia i pressemeldingen.
Daglig leder i Olivia Norge, skriver i pressemeldingen at de har valgt å gå inn for å signere Fellesforbundets tariffavtale, fordi streiken har ført til en for stor belastning på de ansatte i Hegdehaugsveien.
– Dette har pågått lenge, og selv om Fellesforbundet har hatt lav støtte, så har de splittet medarbeidergrupper ved restauranten. De har svertet oss gjennom betalte annonsekampanjer i mediene og de har fortalt usannheter om oss og brukt krigsretorikk, skriver Remmen.
[ Ingen grunn til å hamstre øl ]
