Onsdag fortalte Dagsavisen historien om Jonathan, som gjennom Navs IPS-tiltak, får hjelp til å komme seg ut i arbeidslivet.
– Å komme inn under IPS-programmet er som å få jobb på blå resept, sa Jonathan til Dagsavisen.
Jobbstøtte
IPS (Individuell jobbstøtte) er en tjeneste i Nav som gir tett og individuell hjelp til personer som er under behandling for psykiske lidelser og/eller rusproblematikk. Hjelpen gis av jobbspesialister i Nav (i Oslo og hele landet), samtidig som de får helsehjelp i spesialisthelsetjenesten.
Men Elisabeth Thoresen i AAP-aksjonen reagerer på at det kun er de unge voksne som får hjelp gjennom IPS-programmet, og at det kun er rettet mot en liten gruppe, de med psykiske problemer og rus.
«Det er fint at noe i Nav virker etter hensikten. Det som er skummelt er at det faktisk er svært lite som kan få syke og skadde med «spesielt tilpasset behov» og nedsatt arbeidsevne (AAP mottakere) tilbake i arbeid. Alle AAP mottakere har samme bistandsbehov, men alle AAP mottakere får ikke samme tette oppfølging som bistandsbehovet og loven sier», skriver Elisabeth Thoresen på Facebook.
Til Dagsavisen utdyper hun:
– IPS er et tiltak som kan hjelpe folk ut i arbeid, de som sliter med rus og psykiske problemer. Men her snakkes det bare om en bitte liten gruppe. Det er store forskjeller på hvem som får hjelp, og som ikke får hjelp av Nav, sier Thoresen.
Jan Erik Grundtjernlien, avdelingsdirektør i Nav sier at Thoresen tar feil.
– Det stemmer ikke at IPS kun gis til unge voksne. Det er ikke grunnlag for å hevde at Nav ikke hjelper de over 30. Nesten halvparten av de som deltar på dette tiltaket er over 30 år. I tillegg er IPS kun ett av veldig mange tiltak som Nav kan tilby. Vi har en rekke tiltak og tilbud for personer som har nedsatt arbeidsevne og som trenger hjelp fra oss, sier Nav-direktøren.
Les Navs fulle kommentar lenger ned.
Thoresen er bekymret over de som er over 30 år, som står fast i Nav-systemet.
– Vi vet at det mange voksne som sliter med å komme ut i arbeidslivet. Jeg tenker da på mennesker med nedsatt funksjonsevne, som syn, hørsel eller som sitter i rullestol. Dette er mennesker hvor det ikke står på arbeidsevnen, men de får ikke jobb fordi arbeidsgiver ikke vil ha dem, sier hun.

– Hva mener du må gjøres?
– For det første må arbeidsgivere bli ansvarliggjort for å ta inn folk med nedsatt funksjonsevne. For det andre må Nav gi lovpålagt oppfølging til alle. Uansett alder og funksjonsevne. De som mottar AAP har krav på oppfølging. Jeg har stadig kontakt med folk, som gråter over at de ikke får den helsehjelp, og den oppfølging de har krav på fra Nav, sier hun.
– Det er mange som føler seg sviktet, og er fanget i Nav-systemet. Mennesker som har et langt arbeidsliv bak seg, står fast i Nav-systemet. Jeg tenker da særlig på gruppen mellom 40 og 67 år, og da ofte kvinner som har diffuse sykdommer, som ikke er målbare, men som er reelle Dette er en gruppe som blir sviktet, som ikke blir sett, sier hun.
---
IPS i Oslo/Norge
- Per desember 2024, de nyeste tallene som vi har, hadde Nav 473 aktive deltakere i Oslo. Totalt i Oslo i 2024 (inkl. de som ble avsluttet ila året) var det 833 deltakere som mottok oppfølging.
- 56 prosent av de avsluttede deltakere er under 30 år. (til og med november 2024)
- I Norge har om lag 7.900 unike personer har fått oppfølging i IPS i løpet av 2024, av disse er om lag 4.300 under 30 år.
- Det er spesialisthelsetjenesten og kommunehelsetjenesten som søker inn sine pasienter til IPS. Nav kjenner ikke behovet i helse- og omsorgstjenesten.
- IPS er et rammestyrt tiltak. Det betyr at det en pott med penger som settes av til tiltaket hvert år i statsbudsjettet. Potten øker for hvert år. Det er politisk bestemt.
Kilde: Nav
---
Les også: Nav-rapport: Midlertidig lønnstilskudd gir best effekt for å få folk i fast arbeid
Nav-tiltak
Grundtjernlien, er forelagt kritikken fra Elisabeth Thoresen, og sier at det er fint at Thoresen er opptatt av andre utsatte grupper.
– Det er vi også, og vi følger dem opp. Og det er flott at Jonathan er på vei tilbake til arbeidslivet, og at han selv opplever at IPS-tiltaket har vært til stor hjelp for han, sier Grundtjernlien.

– Det finnes en hel rekke ulike tiltak i Nav som skal hjelpe personer på vei mot og inn i arbeidslivet og dermed mange muligheter for veldig mange. IPS er altså ett av veldig mange tiltak, og vi har også tiltak for både syns- og hørselshemmede. I fjor var det i alt 177.607 personer som deltok i et tiltak via Nav. Det viser at det ikke kun er en liten gruppe som får tilbud om tiltak, og aAlle som trenger oppfølging fra Nav til å komme i jobb skal få det, sier han.
Hvor mye oppfølging og hvilke tiltak som er aktuelle for den enkelte vurderes i hvert enkelt tilfelle.
– Hvis noen har behov for hjelpemidler eller tilrettelegging på arbeidsplassen, kan vi hjelpe til med det også, sier han.
– Det er mange som står utenfor og det er mange som er i fare for å havne utenfor. Vi er opptatt av å gi gode tjenester til alle. For å kunne prioritere de som trenger oss mest, er det viktig at de som kan klare seg selv får mulighet til det gjennom digitale selvbetjeningsløsninger, sier avdelingsdirektør i Nav, Jan Erik Grundtjernlien.
Les også: Fikk fast jobb i Securitas etter flere år med hull i arbeidslivet
Les også: Flere får arbeidsavklaringspenger i Oslo