Debatt

Vi trenger en ny IA-avtale

Torsdag 8. november starter forhandlingene om ny IA-avtale mellom regjeringen og partene i arbeidslivet. Enkelte har spurt om vi trenger en ny IA-avtale, siden vi ikke har nådd målene i den inneværende avtalen. Svaret på det er et ubetinget ja.

Dette er et debattinnlegg som gir uttrykk for skribentens holdninger og meninger. Du kan sende inn debattinnlegg til debatt@dagsavisen.no.

IA-avtalen har i 17 år vært grunnsteinen i partenes felles arbeid for å inkludere flere i arbeidslivet og for å få flere til å jobbe lenger. Den gir mål og retning for arbeidet, og en verktøykasse av rettigheter og plikter alle partene er enige om. Og selv om ikke alle målene i avtalen er nådd, har vi kommet langt på vei: Sykefraværet er betydelig redusert siden 2001 og flere står lenger i jobb. Men når vi nå skal forhandle ny avtale, er det viktig å erkjenne at vi ikke har kommet langt nok. Vi er ikke tilfreds.

Fortsatt er det betydelig arbeidsrelatert sykefravær, og for mange med nedsatt funksjonsevne står utenfor arbeidslivet. Derfor er vi enig med de andre partene om at en ny avtale må være annerledes enn den forrige. Vi må både se på målene vi setter, og om vi har riktige verktøy i verktøykassen. For eksempel vet vi at det er store variasjoner i sykefraværet mellom bransjer, og mellom arbeidsplasser som tar i bruk verktøyene som ligger i kassen og de som ikke gjør det. Skal vi da behandle disse likt? Vi tror at vi må bruke mer skreddersøm. Tiltak som virker på et advokatkontor gjør ikke nødvendigvis det i en barnehage eller på en byggeplass. En ny avtale må også legge til rette for en tettere dialog med de enkelte virksomhetene og tillitsvalgte. Det er på arbeidsplassene IA-arbeidet utføres, og det er der målene faktisk nås.

Det har også vært viktig for oss at regjeringen har vært tydelig på at sykelønn ikke er et tema i IA-forhandlingene. Det gir oss rom til å finne de gode, omforente løsningene fremfor en politisk skyttergravskrig. Vi ser frem til at vi før nyttår kan presentere en ny avtale som tar inkluderingsarbeidet et stort skritt videre til det beste for arbeidslivet og arbeidstakerne.

Mer fra: Debatt