NHO hevder lønnsnivået blant sykepleiere i NHO er høyere enn gjennomsnittet for sykepleierne i kommunal sektor. Da vil det selvfølgelig ikke bekymre NHO at NSF Oslo nå tar kontakt med hvert eneste medlem vi har i privat sektor, for å informere dem om hva de ville fått i lønn dersom de jobbet i kommunen. Sykehjemsetaten i Oslo kommune, som det er naturlig for våre medlemmer i Oslo å sammenlikne seg med, har nemlig forstått det med å verdsette de som jobber hos dem – også når det gjelder lønn.
Som fylkesleder i Oslo har jeg oversikt over lønnsnivået til de fleste av våre medlemmer og jeg innrømmer det gjerne; jeg skjønner ikke hvor NHO henter sine tall fra. De må ha noen veldig få, veldig godt betalte sykepleiere som trekker opp hele snittet til hele gruppen? For det kan vel ikke være sånn at de tar med lønninger til ledere i sine snittberegninger?
I Oslo kommune har vi en minstelønn for sykepleiere, men det er ikke normallønn for sykepleiere. Sykepleiere i Oslo kommune har heldigvis langt høyere lønn enn minimum. Men det bekymrer vel ikke NHO, for deres sykepleiere tjener jo så bra, gjennomsnittlig altså....
NHO sier det ikke er naturlig for dem å sammenlikne den lønnen de tilbyr sine sykepleiere med lønnen i Oslo kommune! Vel, omtrent halvparten av alle sykepleiere som er ansatt i bedrifter som er organisert i NHO bor slik at de uten problemer kan velge Oslo kommune som sin arbeidsgiver, så jo, jeg mener det er helt naturlig å sammenlikne seg med Oslo kommune. Men det bekymrer vel ikke NHO, for deres sykepleiere tjener jo så bra, gjennomsnittlig altså....
Minstelønn i Oslo kommune for de helt uten ansiennitet er på 405 350 kroner, tilsvarende i NHO er 384 175 kroner. Allerede her har vi en differanse på 20 000 kroner. Normallønn i Sykehjemsetaten i Oslo kommune for de uten ansiennitet i det hele tatt, er imidlertid 438 400, da er differansen over 40 000 kroner. Men det bekymrer vel ikke NHO, for deres sykepleiere tjener jo så bra, gjennomsnittlig altså.....
De fleste arbeidsgivere ser verdien av å ha sykepleiere med erfaring ansatt hos seg. I NHO har man opptjent maksimal ansiennitet etter 6 år. I Oslo kommune er minimumslønn for en sykepleier med 6 års ansiennitet 427 500. I NHO er minimumslønn her 410 975 kroner. En differanse på 17 000 kroner. Hvis vi igjen ser på normallønn i Sykehjemsetaten i Oslo kommune er den på 464 400 kroner med 6 års ansiennitet, altså en differanse på over 50 000 kroner. Men det bekymrer vel ikke NHO, for deres sykepleiere tjener jo så bra, gjennomsnittlig altså.....
I NHO er det ingen automatikk i å ha en lønnsutvikling ut over 6 års ansiennitet. Det er det i Oslo kommune. Ved 10 års ansiennitet er minimumslønnen 450 700 kroner, normallønn i Sykehjemsetaten i Oslo kommune er 496 000. Ved 16 års ansiennitet er minimumslønnen 487 500 og normallønn 541 400. Men det bekymrer vel ikke NHO, for deres sykepleiere tjener jo så bra, gjennomsnittlig altså.....
Sykepleierne i NHO-bedrifter gjør en like viktig jobb som sykepleiere i kommunal sektor. Vi krever et minimums lønnsnivå på nivå med kommunal sektor, der også erfaring ut over 6 år teller.
Det kan da ikke bekymre NHO, for deres sykepleiere tjener jo så bra, og da koster jo ikke vårt krav mye penger, gjennomsnittlig altså…..