Debatt

Fravær og de viktige samtalene

Det kan være vanskelig å komme tilbake i jobb etter langtidsfravær. Det er utfordringer vi må snakke om.

Dette er et debattinnlegg som gir uttrykk for skribentens holdninger og meninger. Du kan sende inn debattinnlegg til debatt@dagsavisen.no.

Arbeidslivet gir adgang til en rekke forskjellige permisjons- og fraværsordninger blant annet knyttet til sykefravær, fødsel, studier osv. Med unntak av sykefravær er det i liten grad obligatorisk dialog mellom arbeidsgiver og arbeidstaker i forbindelse med langtidsfravær.

Negotia setter pris på de ulike ordningene som vi i sum mener bidrar til et godt arbeidsliv. Det handler om å kunne kombinere arbeid- og familieliv, videreutdanne seg for å holde tritt med kunnskapssamfunnet, eller å være borte fra jobb når kroppen ikke fungerer. Det vi vet er at langtidsfravær kan gjøre det vanskeligere å komme tilbake i jobb. Derfor har man sørget for å innføre dialogmøter når sykefraværet går over en viss lengde. Spørsmålet er om vi også skal se på utvikling av dialog i forbindelse med annet langtidsfravær.

Grunnen til at Negotia setter søkelys på dette, er at vi i noen tilfeller har registrert at arbeidstakere kan oppleve økt avstand til jobben og å bli “glemt” av kollegaer. Videre ser vi at noen opplever det som “skummelt” å skulle gå tilbake til jobb etter en lang permisjon – fordi mye har skjedd siden sist. For noen oppleves det lettere å søke om forlenget permisjon.

Det er uheldig dersom man velger seg bort fordi man er redd for å komme tilbake.

Hensikten med å invitere til denne debatten er ikke å påføre mer byråkrati eller å stramme inn på ordninger, men å bevisstgjøre på utfordringer langtidsfravær kan skape. Det viktigste tiltaket tror Negotia er holdningsskapende arbeid som partene i fellesskap må ta ansvar for. Det handler om å bevisstgjøre både arbeidsgiver- og arbeidstaker på verdien av å ha kontakt i fraværsperioden.

Dette er en samtale man bør ha når permisjon innvilges, og så må begge parter ta ansvar for å følge det opp. Det handler om enkle ting som å delta på en lunsj eller bursdagsmarkering, eller å gjennomføre medarbeidersamtale ila permisjonstiden.

Mer fra: Debatt