«Hvis de konfronterer arbeidsgiver med at de tjener dårligere enn andre på byggeplassen, risikerer de å ikke få flere oppdrag». Miroslaw Bartnik, tillitsvalgt i Oslo Bygningsarbeiderforening, fortalte Dagsavisen forrige uke, om arbeidere innleid fra bemanningsbyråer i byggebransjen som får kontrakter på to-tre dager med arbeid, og som godtar dårlig lønn i frykt for ikke å få jobb i det hele tatt.
Nesten åtte av ti jobber på byggeplasser utlyses gjennom bemanningsbyråer, viser tall som frifagbevegelse.no har hentet inn fra Nav. Frykten for at bransjens faglige standard og arbeidernes rettigheter raseres er forståelig. Situasjonen er ute av kontroll. Spørsmålet er hvilke midler staten skal ta i bruk for å få kontroll med den omfattende bruken av bemanningsbyråer som truer den norske arbeidslivsmodellen.
Ap, SV, Rødt og Sp hadde hvert sitt forslag som ble lagt fram under forrige ukes høring i arbeids- og sosialkomiteen på Stortinget. Rødt ønsker å forby innleie fra bemanningsbyråer i fylkene rundt Oslofjorden, SV vil ha et generelt forbud, og Ap går inn for et midlertidig forbud fram til bransjen har fått ryddet opp. Leder for arbeids- og sosialkomiteen, Erling Wikborg (Frp), har allerede tatt avstand fra ideen om et forbud. Andre grep for å unngå sosial dumping må tas, mener han.
Vi mener forholdene i byggebransjen vitner om behov for et drastisk grep for å stoppe innleien. I hvert fall midlertidig, slik Ap har foreslått. Vi forstår NHOs poeng med at det er forskjell på de useriøse og de seriøse bemanningsbedriftene, og at deler av arbeidslivet er avhengig av å kunne benytte seg av innleie. Men det må det tas hardere grep for å bekjempe sosial dumping i byggebransjen enn regjeringen har evnet hittil. Metoo-kampanjen har aktualisert viktigheten av sikre ansettelsesforhold for å bekjempe fryktkultur for varsling i arbeidslivet. Når byggearbeidere ikke tør å be om en anstendig lønn i tråd med bransjestandarden, ser vi konturene av et type arbeidsliv vi ikke ønsker i Norge.