Selv er jeg far til 3 barn under 5 år, der de to minste begge er 5 måneder gamle. Jeg har jobbet som tømrer hos en stor byggentreprenør i Oslo og både kjent på egen kropp, og sett hvordan andre fedre slites mellom arbeid og familie. Selv har jeg skiftet ut hammer og drill, med kontorpult, pc-skjerm og flexitid-avtale. Det er bedre her, men ikke bra nok.
Som om det å være håndverker i dag ikke er utfordrende nok i seg selv. Arbeidstiden er fra 07.00-1530 så man starter dagen litt på siden av resten av samfunnet. Joda, flere og flere dagligvarebutikker åpner både kl. 6 og 7 om morgenen, så mat kan man få seg. Men barnehagene, de åpner først når tømrern helst skal ha skudd noen gipsplater allerede. Levere i barnehagen kan du bare glemme. Henting kan gå, men da må du ha flaks å være på en byggeplass som ikke er på andre siden av byen.
Her er åpenbart 6 timers arbeidsdag en god løsning, men den kan ikke gjelde bare for far. Den må også gjelde når mor er tilbake i arbeid og far er hjemme.
Dette er bare ett eksempel på et svært mannsdominert yrke og en yrkesgruppe som på ingen måte er tilpasset familielivet. At det i slike bransjer er vanskelig å si til sjefen at man skal ha mer enn kvota, synes åpenbart. Jeg så det flere ganger da jeg selv var i bransjen.
Det er mange av ideene i Kristin Storrustens innlegg som er veldig gode, men en er jeg som dere skjønner veldig uenig i.
Jeg var så heldig å få tvillinger i våres, det ga oss 5 uker ekstra med foreldrepenger. De brukte vi, sammen med ferie, på starten av barseltiden. For min del har det vært en berikelse uten sidestykke å kunne være hjemme med babyene i den perioden av deres liv. Men, det ingen ting jeg gleder meg mer til enn å være alene med de fra de er 8 måneder.
Og nettopp dette syntes jeg er viktig. Skal man oppnå likestilling er det en forutsetning at barn får alenetid med far. For den tilknytningen barnet får med sine foreldre i løpet av det første året, kan man høste likestillings-frukter av i resten av oppveksten.
Så; skal vi revolusjonere barseltiden, må alle være med, mor og far. Og kanskje skal vi starte med starten, nemlig omsorgspermisjonen. Det er de 2 ukene i forbindelse med fødsel til far eller medmor. Det er nemlig ikke sånn at alle har rett til omsorgspermisjon med lønn. Ja, du har lovfestet rett til permisjon uten lønn, men det er kun ved tariffavtale du kan ha rett til denne permisjonen med lønn. En liten endring i loven, som vil ha mye å si for de som vurderer å bruke den.
Ikke start en regresjons-revolusjon, for jeg skal ha mine uker alene med barna mine!