Nyheter

Skille mellom rødgrønne og blå kommuner i vikarbruk

Det er store forskjeller på Østfold-kommunene i bruk av bemanningsbyråer i helsesektoren. – Vi ser et klart skille mellom blå og rødgrønne kommuner, sier Freddy André Øvstegård (SV).

Totalt brukte norske kommuner over 1,1 milliarder kroner på å leie inn vikarer til helse- og omsorgstjenesten. Det er cirka 100 millioner mer enn i 2017.

Når vi ser på kommunene av en viss størrelse, det en tydelig forskjell på bruken av innleide vikarer.

###

Mindre innleie i Fredrikstad og Sarpsborg

– Dette viser at SVs politikk virker, mener Freddy André Øvstegård, stortingsrepresentant for Østfold SV.

– Vi ser et tydelig skille mellom de blå og de rødgrønne i bruken av byråer i kommunal bemanning. Blant annet har Fredrikstad og Sarpsborg, gått ned i innleie.

– Er det SVs fortjeneste alene?

– Ikke alene, men har vært SVs hovedsak.

– Hvorfor, når kostnaden blir så stor, har noen kommuner valgt å bruke mange innleide?

– Kan virke som det lønner seg på kort sikt, at det er enklere. De har ikke prioritert god grunnbemanning eller egne kom vikarer. De har ikke vært politisk opptatt av å minske budsjettene til innleie, det lønner seg ikke på sikt. Bemanningsbyråene trekker mye ut av budsjettene, sier han.

– Denne formen for løsarbeid er en del av Forskjells-Norge. Det gir utrygghet i arbeidslivet og bidrar til barnefattigdom. En helsefagarbeider vet kanskje ikke når hun eller han skal jobbe, om lønna strekker til. De taper på pensjon, og ferie, andre goder. Her ser man tydelige sammenhenger. Vi mener at vi må rydde i kommunene når det gjelder det fremvoksende løsarbeidersamfunnet. Det må gjøres ved å bedre grunnbemanningen og få flere kommunalt ansatte vikarer.

I Sarpsborg er bruken av inneleie redusert 78 prosent på ett år.

– Kommunens politikk på området er at vikarbyråer kun skal benyttes unntaksvis og for å sikre forsvarlig drift når andre løsninger ikke er tilgjengelig.

– Hvorfor er det bedre å være kommunal vikar enn i byrå?

– Fordi du er fast ansatt, og fordi du har én arbeidsgiver. Men det er viktig å gjøre ting riktig når man lager kommunale vikarbyråer, for eksempel har vi hatt tett samarbeid med fagforbundene for å finne gode og riktige løsninger.

Øvstegård mener at bruken av kommersielle bemanningsbyråer i helse og omsorg er en trussel mot trygge tjenester for brukerne når de må forholde seg til nye ansatte hele tida, i stedet for å bli trygg på noen faste.

– Og for de ansatte gir det et uforutsigbart arbeidsliv. De kan ikke planlegge for når de er på jobb, om de får vakter nok til å betale regninga, og når de kan være sammen med familien.

By-land-spørsmål?

Høyres ordførerkandidat i Fredrikstad Truls Velgaard sier han er ukjent med statistikken, men at han ser det er en forskjell i tabellen.

– Det er et mulig skille mellom røde og blå kommuner, men jeg vet ikke hva det kommer av. Kanskje det er bykommune mot mindre kommune, et by – land-spørsmål. Men det er rene spekulasjoner fra min side. I et politisk perspektiv ser jeg ingen fordel med bruk av bemanningsbyråer. Det er ikke en del av Høyres plan for Fredrikstad kommune. Vårt fokus er på egne ansatte, og at de i størst mulig grad skal jobbe i hele stillinger, sier han og legger til at han er usikker på om dette er et politisk spørsmål.

– Jeg ser ikke at det er det. Ut fra min personlige erfaring fra arbeidslivet vil jeg si at bruk av vikarbyråer ikke er fordelaktig i den kommunale helsetjenesten. Jeg ser at det er en politisk konfliktlinje ved spørsmål om retten til å bruke vikarbyråer, men det er en annen problemstilling, sier han og utdyper:

– Hvis jeg får politisk ansvar i Fredrikstad kommune vil jeg motsette meg sterkt bruk av vikarer, spesielt i helsesektoren. Her er det sentralt at vi bruker egne ansatte, det er en del av vår kultur og vårt fellesskap.

Øvstegård er enig i at tallene kan gjenspeile andre forhold enn kun politisk styre.

– De kommunene som har en del ansatte viser tydelige tendenser. De kommunene med få ansatte er veldig sårbare for store svingninger, sier han.

– Det skal være nok folk på jobb for å ivareta både barn og pleietrengende. Bemanningsbyråene tjener på midlertidige og usikre jobber. SV vil kaste dem ut av arbeidslivet. Vi vil ha økt bemanning, redusert arbeidstid og kommunalt fast ansatte vikarer i stedet for innleie.

Mer fra Dagsavisen