Nyheter

Ønsker å prøve ut kommunalt bemanningsbyrå i Moss

– Vi blir altfor mange ufrivillige deltidsansatte i Nye Moss kommune. Det ønsker vi å gjøre noe med, sier LO-leder i Moss, Grete Olsen.

Hun kommer fra Rygge, der kommunen har hatt et ambulerende team som har organisert flere ansatte i helsesektoren. De som er ansatt i teamene har fått 80 og 100 prosent stillinger, og har jobbet i ulike deler av kommunens helsetilbud.

Sammen med tillitsvalgt Frank Bergflødt i Fagforbundet Moss og Våler og Rødt-politiker Eirik Tveiten har hun vurdert flere modeller for organisering.

Ny organisering i Moss

– Ryggemodellen har vært én måte å redusere antall ufrivillige deltidsansatte på. Nå ønsker vi ta et krafttak for å innføre en modell i Nye Moss som kan gi de ansatte mer forutsigbare og bedre arbeidsforhold. Vi kan tenke oss å prøve oss fram i en sektor, og hvis det går bra kan det utvides senere, sier hun.
– Vil dere innføre Ryggemodellen i Nye Moss?
– Jeg tror ikke vi skal kopiere noen. Men vi kan sikkert bruke erfaringene fra Rygge. Samtidig som vi har sett til Bergen, der de har opprettet avdelinger med ansatte i helsesektoren som er blitt ansatt i fulle stillinger. Poenget er å komme fram til form for organisering som passer både for kommunen og for de ansatte, sier Grete Olsen.

– Grundig forarbeid

Eirik Tveiten ønsker å foreslå en prøveordning i Nye Moss. Han understreker at en ny type organisering på forberedes grundig.

– Vi må ha med både den administrative og politiske ledelsen i kommunen, de tillitsvalgte og de ansatte. Bergen satset i fjor på en egen bemanningstjeneste, der de ansatte er sikret heltidsstillinger innen helsesektoren. Ordfører i Bergen, Marte Mjøs Persen holdt foredrag om dette på årets Arendalsuke, og fortalte at det hele tida er behov for sikre vikarer. Både i helse-, barnehage- og skolesektoren. Slik er det i Moss også. For folk blir syke, noen skal ut i svangerskapspermisjon og det er stadig behov for vikarer. I stedet for å bruke eksterne vikarbyråer, kan kommunen organisere dette selv. Da har vi kontroll over situasjonen, og de ansatte får sikre arbeidsforhold og fast lønn som de kan leve av. Hvis vi starter i helsesektoren, må de ansatte kunne påta seg arbeidsoppgaver på ulike steder innen helse og omsorg, sier Eirik Tveiten.

– Men det er ytterst viktig at ingen blir tvunget inn i en slik kommunal bemanningstjeneste. Det må være frivillig, sier Frank Bergflødt.

Han forteller at det er gjort forsøk tidligere på å få redusert antall ufrivillig deltidsansatte, men at de ikke har funnet den optimale løsningen ennå.

– Bergensmodellen ser spennende ut, og jeg tror det er verdt å studere bergensernes erfaringene nøye. En del kan sikkert overføres til Nye Moss, men samtidig må vi utvikle en modell som passer vår kommune, sier tillitsvalgt Frank Bergflødt.

Mer fra Dagsavisen