Telenor: Ja, kvinneandelen er for lav

Allerede i dag er andelen kvinner blant Telenors øverste 180 ledere på 18 prosent. Men nyttårsforsettet er klart:

– Vi har vært tydelig på at dette er for lavt, og har satt oss som mål at kvinneandelen i topplederstillinger skal opp til 25 prosent innen utgangen av neste år, og videre til 30 prosent innen de påfølgende fem årene, sier Glenn Mandelid, kommunikasjonssjef i Telenor. Noe av det selskapet allerede har gjort er:

• Innført seks måneders betalt fødselspermisjon i alle markeder Telenor er til stede.

• Satt mål om at 60 prosent av alle nyrekrutteringer i Pakistan skal være kvinner.

• Støtter etablering av karrierenettverk og kompetanseutviklingsprogram for kvinner globalt og lokalt.

• Etablert retningslinjer for at kvinnelige kandidater velges i rekrutteringsprosesser hvis kompetanse er lik.

• Stille krav om at flere kvinner inkluderes som mulige kandidater i planleggingen for fremtidige lederstillinger.

LES OGSÅ: Se her, Telenor!

Om bråket rundt Brekke-ansettelsen sier Mandelid:

– At ingen kvinner ble intervjuet som del av arbeidet med å utnevne en ny konsernleder i Telenor er ikke riktig.

Følg Dagsavisen på Facebook og Twitter!