Viktig tilleggskompetanse

Parminder Kaur Bisal (46)

Rådgiver i prosjektgruppa som legger grunnlaget for Nye Drammen kommune og tidligere prosjektleder for Fjell 2020.

Av 60 toppledere i Drammen kommune har ingen innvandrerbakgrunn, skriver Drammens Tidende. Kommunale ledere synes ikke dette er bra nok, i en by der 28 prosent av befolkningen er av utenlandsk herkomst, men de kan ikke forklare hvorfor det er slik. Kan du?

– Det står i hvert fall ikke på kompetansen, men for mange med innvandrerbakgrunn føles kanskje terskelen høy med tanke på å søke disse jobbene. De mangler rollemodeller og dermed også troen på at de kan få noen topplederjobb. For arbeidsgivers del handler det mer om holdningsendringer. De har satt seg gode mål, men så lenge de ikke er bedre kjent hjelper det lite. De må ta sjansen på å ansette folk som er annerledes. Det å ansette en som meg er ingen stor bragd. Jeg er mer eller mindre som en vanlig, norsk arbeidstaker, bare med litt mørkere hud og et navn som skiller seg ut. Men selv om jeg har utdannelsen min herfra, kommer jeg med en viss tilleggskompetanse ved at jeg vet hvordan det er å vokse opp med to kulturer. Jeg kjenner til en barndom med lave levekår og det å komme seg ut av det. Det gir meg en kompetanse man ikke kan lese seg til. Det å ansette noen med kortere botid, og medbrakt kompetanse, er et større steg, men uansett kreves det selvfølgelig at at man behersker norsk godt Også må det handle om kompetanse, for det er ingen vits i å ansatte folk bare for å være snill.

Sikter du selv mot en topplederjobb?

– Nja. Nå har jeg akkurat fått ny jobb, som jeg synes er veldig spennende, men skulle anledningen by seg, innen riktig fagfelt, kan det godt hende jeg søker. Jeg har søkt toppjobber i staten før og kommet til både 1.- og 2.-intervju, men heller ikke lenger. Man skjønner at man bare er der for å fylle en kvote, og det er veldig demotiverende. Det er på tide at flere skjønner at det er god innovasjon i et globalisert samfunn, at det gir flere bein å stå på. Verden er kommet til Norge – og til Drammen, men det gjenspeiler seg ikke i topplederjobbene. Kommunen bør jobbe langsiktig med å få inn flere ledere som virkelig forstår brukerne. De må heve kompetansen til dem som ansetter folk – og som største arbeidsgiver bør de bli en foregangskommune på dette området.

Hvilken bok har betydd mest for deg?

– «Balansekunst» av Rohinton Mistry.

Hva gjør deg lykkelig?

– Å være sammen med mine nærmeste og vite at de har det bra.

Hva misliker du mest ved deg selv?

– Det er temperamentet mitt, som er en anelse for høyt. Men det kan komme godt med også. Jeg biter jo fra meg.

Hva gjør du når du skeier ut?

– Med kake og sjokolade. Og litt for ofte.

Hva er du villig til å gå i demonstrasjonstog mot?

– For min del går det mer i å prøve å være en motstemme i debattfeltene. Det koster, men man kan ikke gi seg heller.

Hvem ville du helst stått fast i heisen med?

– Min tidligere sjef Kari Høyer, som er så hyggelig og faglig sterk. Selv om jeg har en god erstatning, savner jeg henne innimellom altså.