– Har knekt mange

Lena Reitan, regionkontorleder for Handel og Kontor, uttaler til Drammens Tidende forrige uke at hun ikke er imponert over håndteringen av de ansatte på Gulskogen. Hun forteller for eksempel at de Meny-ansatte i følge sine arbeidsavtaler er ansatt ved NG Meny Buskerud, altå at hele selskapet burde blitt sett under ett i denne saken, og ikke Meny Gulskogen for seg. Da ville det vært de som har vært lengst ansatt i selskapet, uavhengig av arbeidssted, som hadde rett på jobb.

Forsikring om ny jobb

Fernanda Maria Reiss (59), tidligere ferskvaresjef på Meny Gulskogen, er i dag på jobb på Meny Krokstadelva. Hun forteller at hun jobber her i forbindelse med en sykemelding, men har fremdeles ikke noen ny arbeidskontrakt etter oppsigelsestiden.

– Jeg har arbeid fram til 1. mai, for jeg er en av de som hadde lengst oppsigelsestid. Foreløpig har jeg ikke fått noe skriftlig i forhold til videre jobb, men jeg har fått muntlige forsikringer fra øverste hold om at jeg skal få videre fast jobb i samme stillingsprosent. De sier de skal hjelpe meg og det stoler jeg på. Jeg vet om et par stykker som tar denne saken videre, men jeg har ikke tenkt på det selv, sier Reiss.

Skuffet

Hun forteller at selv om hun stoler på at ledelsen kommer til å hjelpe henne så er hun skuffet over prosessen.

– Jeg er enig i uttalelsene til Lena Reitan. Vi skulle egentlig blitt behandlet på en helt annet måte. Det har knekt mange. Jeg vet om andre som for eksempel er aleneforsørgere som har tatt dette veldig hardt. Én ting er å miste jobben, men å så føle at man må kjempe mot sjefene i tillegg. Og dette er jo også en usikker tid på arbeidsmarkedet, sier hun.

Reiss mener som Reitan at alle butikkene under NG Meny Buskerud burde blitt sett under ett.

– Jeg vet om pensjonister som jobber i andre butikker i Buskerud, og de mener jeg burde gi plassen til de som er yngre, sier hun.

Reiss har jobbet i Meny i en årrekke og som ferskvaresjef siden 1995.

Fortrinnsrett

De ansatte på Meny Gulskogen har altså fått ett års fortrinnsrett på andre stillinger hos Meny og lønn ut oppsigelsestiden. Reitan mener at de ansatte på Meny kun får det som er nedfelt i arbeidsmiljøloven mens de egentlig har et sterkere stillingsvern i henhold til sin tariffavtale.

Kommunikasjonsrådgiver hos Meny, Nina Horn Hynne, sier at det er beklagelig at en av deres ansatte sitter med denne opplevelsen knyttet til håndtering av prosessen.

– Vi har full forståelse for at en slik uforutsett hendelse, med tilhørende konsekvenser, oppleves som ubehagelig, og at hele situasjonen skaper utrygghet. Vi kan med hånden på hjertet si at vi mener å ha gitt de ansatte full informasjon om saken og fulgt de retningslinjer som både tariff og arbeidsmiljølov krever. Videre så er det nå fullt fokus både i butikkene i Buskerud og i andre områder å sikre de berørte videre arbeid, skriver Hynne i e-post til Dagsavisen.