Ikke minst fordi et advokatfirma her besitter den fulle juridiske kompetanse og har erfaringer i slike
komplekse saker.
Dette er avgjørende for en god moralsk og kvalitetsmessig behandling av saken, da det kan synes
som både spørsmål om habilitet og riktig anvendelse av lovverket ikke har vært fullstendig tilstede
fra kommunens side, slik den burde være, - i en sak gjennom 5 år.
Det sier seg selv at dette går ualminnelig hardt utover arbeidstakeren som virkelig ønsker å gjøre en
innsats for samfunnet, - ved å bruke sin restarbeidsevne.
Dette står det respekt av!
Det som er bekymringsfullt ved å benytte setterådmann og et nedsatt utvalg fra en kommune i
nærheten,- og i Østfold, -er at det kan eksistere kollegiale bånd, for eksempel ved jevnlige
møter/seminar og lignende på tvers av kommunene.
Vi stiller oss derfor spørsmål om habiliteten fanges opp i denne sammenheng og
om det vil kunne anses som en transparent og uhildet behandling.
Har det vært gjennomført en transparent og god juridisk behandling av Hvaler kommune?
Hvorfor har saken trukket ut over så mange år og dermed belastet Hvalersamfunnet for betydelige
midler?
Ansatte i kommuner som både har et internt og et eksternt varslingssystem, - slik Hvaler Høyre
fremmet i vår interpellasjon i oktober 2018, - bestemmer selv hvor den som arbeidstaker vil varsle.
Et eksternt varslingssystem er et advokatkontor utenfor kommunen og uten bindinger til denne. En
slik ordning bør også Hvaler kommune ha, noe KS anbefaler.
Hvaler Høyre gjentar vårt budskap om at det i denne saken må føres en ekstern granskning av et
uhildet advokatkontor.
Marita Wennevold Hollen
Ordførerkandidat
Hvaler Høyre