Nyheter

KAMPEN OM ARBEIDSTIDEN – KONFLIKTEN I SAS

Kampen om arbeidstiden, er også en klassekamp. Skal arbeidsgiver kunne bestemme over fritiden din? Fritid som mange tar for gitt.

Dette er et debattinnlegg som gir uttrykk for skribentens holdninger og meninger. Du kan sende inn debattinnlegg til debatt@dagsavisen.no.

På 1850-tallet kunne arbeidstakere som stilte krav til arbeidsgivere risikere å bli fengslet for oppvigleri, med myndighetenes velsignelse. Den gangen arbeidsdagene var på mellom 10 og 16 timer.

I 1887, da Arbeiderpartiet ble stiftet, var en av 4 valgløfter «lovfestet normalarbeidsdag».

1.   mai feirer vi for blant annet kampen om 8 timersdagen, etter en

demonstrasjon for 8 timers arbeidsdager i de såkalte Haymarketopptøyene i USA, hvor fire demonstranter ble drept.

I 1919 fikk vi ILO-konvensjonene, hvor det i artikkel nr 1 omhandler retten til 8 timers arbeidsdager (100-års-jubileum i år). Samme år ble 8 timers arbeidsdag og 48 timers arbeidsuke innført i Norge, og rett til 4 dagers ferie.

8 timers arbeidsdag handlet om rett til friperioder, og et vern om fritiden for arbeidstakere. Retten til et familieliv og et sosialt liv.

STREIKEN I SAS ER PRINSIPPIELL VIKTIG FOR ALLE!

Det SAS-pilotene ber om, er å slippe en uholdbar turnusordning, og det å jobbe opp mot 7 helger på rad. De opplever varsling på turnus er en gang pr måned, og hvor fridagene er blitt fleksible for arbeidsgiver.

Det gjør det vanskelig å planlegge fritid sammen med familie, venner, og til å delta i samfunnsaktiviteter som er tilpasset «8 til 15.30-arbeidere».

I et markedsstyrt samfunn, ser vi generelt at i mange arbeidsavtaler, inngåtte overenskomster/ tariffavtaler, og ved godkjenning av skift- og turnusplaner, klarer ikke tillitsvalgte og ansatte lengre å sikre at arbeidstakerne får opprettholdt minimumsbestemmelsene i arbeidsmiljøloven en gang. Kravet til «fleksibilitet», og beinhardt kjør fra arbeidsgiverne, gjør at arbeidstakere i lojalitet gir avkall på nær sagt alt av rettigheter, overtidsbetaling og dermed beskyttet fritid. For arbeidsgiverne handler dette om fortjeneste.

Det innebærer at arbeidstakerne ofte får en dårligere vaktplan enn hva arbeidsmiljøloven krever som et minimum. Og mange tillitsvalgte/ ansatte skriver under. Slik undergraver rettigheter som er opparbeidet, og som folk på 1850-tallet ble fengslet i kampen om å få til.

For noen dager siden, opplevde jeg at en turnusplanlegger si til meg at «arbeidsgiver har anledning til å benytte vakter inntil 13 timer». Arbeidsmiljøloven sier fortsatt at arbeidsdagen skal være på 8 timer (§10-4 (1). Det generelle er at dersom en arbeidsordning går ut over arbeidsmiljølovens bestemmelser, så skal det skje gjennom tariffavtale, eller etter avtale med Arbeidstilsynet. Enten er slike arbeidsgivere frekke, eller så er kompetansen fraværende.

Er vi på vei tilbake til 1850-tallets regime på arbeidstid?

Og hvor blir det av debatten om helsemessige konsekvenser, og retten til å ha et sosialt liv? Betyr ikke helsen vår noen ting lenger?

MARKED OG BEMANNINGSBRANSJER

Marked – betyr at arbeidstakere og virksomheter tvinges inn i en kamp hvor de settes opp mot hverandre (hersk og splid), og hvor den eller de som kan gjøre jobben «billigst» vinner jobben/ anbudet. Dette systemet har medført at arbeidstakere i EU ikke har hatt reallønnsvekst på nærmere 30 år, og dermed har det blomstret opp stor fattigdom. I Norge har ikke arbeidstakere i ikke-akademiske yrker hatt reallønnsvekst siden 2008 (Fafo-rapport 2016).

Det at arbeidstakere ansettes midlertidig, som tilkallingsvikar («null timers» arbeidskontrakter), lave stillingsbrøker, deltid, eller må ta til takke med tilfeldige småjobber via et vikar-/ bemanningsbyrå - tvinger arbeidstakere til å gi avkall på alle rettigheter til arbeidstidsbestemmelser – for å få ei lønn som er til å leve av. Bemanningsbyråene er verst. Vi fikk et innblikk i det gjennom Adecco-skandalen ved Ammerudhellinga sykehjem i Oslo 2011. I disse dager pågår det en rettsak med Aleris, med påstand om at arbeidstakere jobbet opp mot 3900 timer på et år (normalt skal man jobbe ca 1580 timer i løpet av 52 uker jf tariffavtale/ arbeidsmiljølovens § 10-4 (4)).

DU HAR BARE EI HELSE

Det er trist at arbeidstakere skal være nødt til å benytte streik for å få beskytte fritiden – som de fleste tar som en selvfølge. SAS-pilotene fortjener ros for å ta opp kampen mot dette uvesenet.

Hvor god er skoleringen på arbeidstid, skift- turnus og helse – og evnen til å se disse faktorene i sammenheng hos arbeidsgivere, tillitsvalgte og ansatte? Dette er et arbeidsgiveransvar og en plikt til å følge opp  (arbeidsmiljølovens § 2-1), og arbeidstakere har en medvirkningsplikt til å etterleve  lovens krav (Arbeidsmiljølovens § 2-3).

Kanskje på tiden å gjenreise respekten for arbeidstakeres fritid og helse? Vi har bare ei helse – og den skal vare hele livet.

Mer fra: Nyheter