PBL (Private Barnehagers Landsforbund) organiserer majoriteten av de mange private barnehagene i hovedstanden. Vi synes det er veldig bra at Oslo kommune har fått på plass en avtale om bemanning i egne barnehager.
Avtalen signaliserer høye ambisjoner for den fremtidige kvaliteten. Disse ambisjonene deler PBL.
Spesielt glade er vi for at kommunen tar til orde for at halvparten av personalet i barnehagen skal være barnehagelærere eller ha tilsvarende pedagogisk utdanning.
Flere private barnehager er allerede i ferd med å innfri egne ambisjoner om 50 prosent barnehagelærere, noen har sågar kommet i mål med dette.
Resultatene fra den nye barnehageforskningen dokumenterer, som ventet, at barnehagelærerne utgjør en viktig forskjell når det gjelder kvalitet på innholdet i barnehagen. Særlig viktig er det at pedagogene faktisk er til stede sammen med barna.
Kravene i forslaget til ny rammeplan for barnehager kan etter vår mening ikke oppfylles dersom ikke pedagogandelen i barnehagene økes. Det er gledelig at Oslo tar dette på alvor.
Vi er også positive til ambisjonene om å øke andelen fagarbeidere til opp mot en fjerdedel av personalgruppen. Imidlertid ønsker vi at myndighetene sentralt følger dette opp med å etablere en egen fagarbeiderutdanning rettet mot barnehager.
Dagens barne- og ungdomsarbeider får opplæring i pedagogiske tilbud til barn og ungdom fra 0 til 18 år. En så stor sektor som barnehagene, som stiller så store krav til spesialkompetanse om de minste barna, trenger sin egen fagarbeiderutdanning. Slik kan barne- og ungdomsarbeideren også bli enda viktigere for barnehagene!
For øvrig er vi selvsagt opptatt av hvilke konsekvenser satsingen i kommunale barnehager i Oslo får for private barnehager. Satsingene i bemanningsavtalen vil koste mye penger. Private barnehager mottar tilskudd basert på ressursbruken i kommunale barnehager, men først to år på etterskudd.
Det betyr at private barnehager først i 2019 vil motta tilskudd basert på kostnadene i kommunale barnehager i 2017. Kommunale og private barnehager bør ha mulighet til å gjennomføre nye kvalitetssatsinger til samme tid og vi er spente på hvordan kommunen har tenkt å løse dette.
Dersom den nye avtalen i Oslo skal få ønsket effekt, er det dessuten avgjørende at kommunen begynner å sette inn vikarer når det er behov for det ved fravær, slik avtalen også sier noe om.
Sykefraværet i barnehagene er høyt. Aller høyest er sykefraværet i kommunale barnehager. Dersom det konsekvent ikke settes inn vikarer ved fravær, blir den nye avtalen om bemanning kun en papirbestemmelse som ikke sier noe om den reelle bemanningen i barnehagene.
Og det blir det ikke bedre kvalitet i barnehagene av.