Oslo modellen handler om kampen mot arbeidslivskriminalitet og for et anstendig arbeidsliv. Det handler om at kommunen som byggherre og innkjøper stiller strengere krav til bedriftene som leverer tjenester til kommunen. Det handler om å opprette standard kontrakter som stiller krav om tarifflønn- også mellom oppdrag for arbeidstageren, om forbud mot kontant betaling av varer og at lønn utbetales til arbeidstagers bankkonto. Det handler om arbeidstakers sikkerhet og helse, om å sette en standard for et seriøst arbeidsliv, om å stille krav om fagkompetanse og lærlingplasser. Det handler om å gjøre det attraktivt å bli fagarbeider.
Mange har kanskje trodd at dette var en selvfølge, at kommunen, som en stor aktør og bestiller i markedet, aktivt jobber for å bekjempe arbeidslivskriminalitet og sørge for skikkelige arbeidsvilkår, men det er det altså ikke.
Skal Moss kommune være med å sette standard for et seriøst arbeidsliv og bekjempe arbeidslivkriminalitet, må kommunen ta ansvar som byggherre og innkjøper. Innføring av modellen vil sørge for rettferdig konkurranse mellom seriøse leverandører. Den vil øke etterspørselen etter faglærte og gjøre det mer attraktivt å ta en fagutdanning, spesielt når faste ansettelser blir hovedregelen.
Så hva er det vi venter på? Det er på høy tid å få på dette på plass i Moss kommune og gjøre modellen enda bedre.
Dette er Oslo modellen: