Debatt

Gode arbeidsvilkår gir gode velferdstjenester

Barnevernet skal sikre gode oppvekstsvilkår og omsorg for de mest sårbare barna og ungdommene i samfunnet. For å sikre det trengs kompetente ansatte med gode arbeidsvilkår.

Dette er et debattinnlegg som gir uttrykk for skribentens holdninger og meninger. Du kan sende inn debattinnlegg til debatt@dagsavisen.no.

Benjamin Endre Larsen fra Virke advarer mot Rødts forslag for å oppheve medleverforskriften i Dagsavisen 4.mai. Vi har stor forståelse for at barn og ungdom har behov for å være omgitt av personer som er tilgjengelig over lengre tidsrom. Vi er derfor for muligheten til å ta i bruk lengre arbeidsperioder der det er til det beste for barn og unge, men krever skikkelig økonomisk kompensasjon og at dette avtales med fagforening med innstillingsrett eller søkes dispensasjon fra Arbeidstilsynet.

Forskriften fratar fagforeningene retten til kollektivt å avtale og vurdere den mulige helsemessige belastningen av arbeidstiden for den enkelte. Spørsmål om arbeidstidens omfang og plassering bør avtales mellom arbeidslivets parter, ikke med enkeltindivider. Dette må forstås i et maktperspektiv hvor arbeidsgiver er den sterke part.

Ansatte i barnevern har stort ansvar og en krevende jobb. Dårlige arbeidsvilkår vil føre til tap av kompetanse og utslitte ansatte. Det kan gå på helsa løs og rammer i neste rekke de som er avhengige av omsorgstilbudet.

Larsen skriver at «Grunnen til at medleverordringer øker i bruk er ikke først og fremst økonomi, men barnas behov for å forholde seg til færre og mer stabile voksenpersoner». Institusjonene som bruker medleverordringer kan fortsette å gjøre det, også hvis forskriften blir opphevet. Dette forslaget innebærer at der det finnes faglig gode argumenter for medleverturnus, er det mulig å avtale unntak med de ansattes fagforeninger, slik det allerede gjøres i arbeidslivet.

I statlige barnevernsinstitusjoner har partene fremforhandlet en avtale som innebærer at de ansatte jobber to eller tre døgn sammenhengende, med en uke fri imellom. Gjennom langturnusen får de ansatte en årlig kompensasjon for ubekvem arbeidstid, i tillegg til de tariffestede ubekvemstilleggene for arbeid på kveld, natt og i helg. Vi kan ikke se noen argumenter for at det skal gå utover barna at de ansatte får kompensasjon for ubekvem arbeidstid, tvert imot. Vi mener at gode velferdstjenester og gode arbeidsvilkår henger tett sammen.

Mer fra: Debatt