Lik lønn for arbeid av lik verdi uavhengig av kjønn krever et systematisk og kontinuerlig arbeid og må være forpliktende. Ny lov om likestilling og forbud mot diskriminering er ikke forpliktende nok i bedriftene og arbeidet med likestilling. En redegjørelsesplikt bidrar til aktivitet.
Når det fremkommer eksplisitt i loven at arbeidslivets organisasjoner skal arbeide for likestilling, er det nødvendig å ha tilstrekkelig verktøy for å fremme dette. Slik ny lov nå er utformet mener Negotia at ansvaret som påhviler arbeidsgiver er svekket. Det er ikke nok å vise til at bedriften har en aktivitet med mål om likelønn. Vel så viktig er å kunne vise til grunnlaget og hvordan bedriften jobber for å nå definerte mål. Arbeid med likelønn må ikke bli et ressursspørsmål som nedprioriteres. Derfor foreslår Negotia at:
• ved frigjøring av innrapporterte tallmateriale til staten fra virksomhetene, kan kravene i aktivitetsplikten gjelde alle bedrifter uansett antall ansatte. Det reduserer belastningen på SMB-virksomheter under 50 ansatte.
• tallmaterialet må være offentlig tilgjengelig, for å sikre at det lokale arbeidet utført av organisasjoner i våre virksomheter er bygget på samme statistikkgrunnlag som virksomhetens ledelse.
• ansvaret for dette arbeidet må være forankret i toppledelsen og gjerne via styret og dets styremedlemmer. Det er viktig at man sikrer bedriftsdemokratiet lokalt i alle styrer slik at man har tillitsvalgte/ansatterepresentanter i de respektive styrene.
• bedriften må dokumentere for den faktiske situasjonen om likelønn i bedriften sammenlignet med tidligere år.
• bedriften må dokumentere med hvilke tiltak som iverksettes for å oppnå likelønn.
• loven utfylles med relevant(e) forskrift(er) for å ivareta redegjørelsesplikten.
• likestilling inngår i alle forhold vedrørende lønns-, ansettelses- og endringsforhold i bedriften som ansettelse, kompetanse, lønn, pensjon, arbeidsoppgaver og tilrettelegging.