Likevel driver Vestby sykehjem rimeligere enn andre sykehjem.
- Et fint sted
Det mangler ikke på historier om hvor fælt det er å bo på sykehjem i Norge, men 97 år gamle Else Andersson trives godt på Vestby sykehjem. Her har hun bodd i snart ett år etter at hun skadet hofta.
- Jeg synes sykehjemmet er et fint sted å være. Her er det god mat og mange flinke pleiere. Det er ikke noe å grue seg til å komme på sykehjem når det er så fint som her. Jeg har jo hørt om hvordan det er på andre sykehjem, men det kan jeg jo ikke si noe om når jeg ikke har vært der, sier hun.
Andersson synes det er fredelig og rolig å bare sitte og kose seg denne dagen.
- Nå har jeg akkurat drukket kaffe og spist kake. Det er deilig å sitte ute og kose seg. Og så tar vi oss en trall av og til, sier hun.
Vestby sykehjem har satset bevisst på å utdanne personalet slik at de passer til den brukergruppen de har ved sykehjemmet til enhver tid. Hvorfor? Fordi de da bruker personalet mer effektivt, kan leder Torhild Kongshaug fortelle.
Må ha utdanning
- Vi har nok erfart at kvalitet lønner seg, ja, sier Kongshaug.
- Vi oppfordrer våre ansatte til å videreutdanne seg, og vi evner å peke ut fagfelt der vi trenger å styrke kompetansen vår. Vi ser jo for eksempel at det er en økning i antallet demente, og da må vi ha folk med spesialkompetanse på dette. Disse må imidlertid ikke være sykepleiere, vi har hjelpepleiere som har spesialutdanning i demens og som leder grupper, sier hun.
Sykehjemmet oppfordrer ikke bare til utdanning:
- Hos oss får du ikke fast stilling før du er helsefagutdannet, og det er selvfølgelig en oppmuntring til å ta utdannelse, sier Bente Authen, som er en av to avdelingsledere ved sykehjemmet.
Driver rimelig
Sykehjemmet har lite gjennomtrekk av ansatte, forteller Kongshaug. Det gjør at de ansatte blir godt kjent med beboerne.
- Jeg må selvfølgelig som leder konsentrere meg om mine oppgaver, men avdelingslederne kan steppe inn i situasjoner der de ansatte trenger ekstra hjelp, for eksempel i stellesituasjoner, sier Kongshaug.
Hun har fastholdt at de ansatte skal jobbe bare hver fjerde helg, ikke hver tredje som har blitt normalt ved sykehjem nå. Dette, blant flere tiltak, gjør at de ansatte er svært fornøyde, viser medarbeiderundersøkelser ved sykehjemmet. Sykefraværet er lavt, nede på 7,5 prosent, og langtidssykefraværet enda lavere: Fem prosent.
- Jeg opplever at vi har personale som står på og som står for de målene vi har, sier Kongshaug.
- Men vi som leser og ser reportasjer om elendige forhold på sykehjem, kan vel lett tro at å drive et sykehjem slik ikke lar seg gjøre?
- Vi vil fortsette å drive sykehjemmet på denne måten så lenge det er faglig forsvarlig. Og hvorfor skal vi ikke kunne gjøre det? spør Kongshaug.
Hun viser til tall som dokumenterer at Vestby sykehjem drifter rimeligere enn i sammenlignbare kommuner, både i Akershus og på landsbasis.
Lei elendigheten
De to avdelingslederne og Kongshaug er lei av å lese om hvor elendig det står til med eldreomsorgen. I hvert fall når det finnes eksempler som nyanserer bildet.
- Her om dagen hadde vi en feiring av at vi fikk flatskjerm-TV. Da serverte vi champagne, og beboerne så «Titanic». «Nå er det bare Carl I. Hagen som mangler», var det en som sa, sikkert fordi han er en av mange som har klaget over sykehjemsforholdene i Norge. Myten om at det bare er elendighet ved norske sykehjem må vi snart avlive. Det er så deprimerende å se hvordan sykehjem blir framstilt som bare elendighet, sier avdelingsleder Torbjørg Nilssen.
- Det at det er mye fokus på dårlige forhold ved sykehjem virker negativt på rekrutteringen av nytt personale. Vi hører sykepleierstudenter som sier at de i hvert fall ikke skal jobbe på sykehjem når de er ferdig utdannet, sier Kongshaug.
bente.rognan.gravklev@dagsavisen.no
