Fagforbundet og NHO Service har allerede forsøkt å forhandle om forbundets pensjonskrav i juni. Tirsdag møtes de på Riksmeklerens kontor.
- Da vi brøt de forrige forhandlingene, sto vi langt fra hverandre, og da vi tok opp dette med pensjonen med NHO Service, fikk vi til svar at dette blir vanskelig, sier forhandlingsleder for Fagforbundet, Kjellfrid Blakstad.
Hun forteller at Fagforbundet ikke har fått noen signaler om at NHO Service vil nærme seg deres krav.
- Jeg vil si vi er nær en konflikt, sier hun.
Den store forskjellen i pensjonsvilkårene ved private og offentlige virksomheter omfatter ikke sykepleiere, siden alle autoriserte sykepleiere har krav på å være en del av den offentlige tjenestepensjonsordningen.
Store forskjeller
Ifølge Fagforbundets beregninger er det store forskjeller på pensjonen til en hjelpepleier ansatt i offentlig sektor og pensjonen til en hjelpepleier i privat sektor. Dette skyldes at hjelpepleieren eller helsearbeideren ved det offentlige sykehjemmet er en del av den offentlige tjenestepensjonsordningen, mens hjelpepleieren eller helsearbeideren ved et privat sykehjem sparer til pensjonen gjennom virksomhetens ordning, oftest en innskuddsordning. Sammenligner vi de to hjelpepleiernes pensjon, ser vi denne forskjellen:
En offentlig ansatt hjelpepleier med pensjonsopptjening på 30 år i full stilling har fra fylte 62 år en årlig tjenestepensjon på 230.000 kroner. Fra 67 år samordnes denne med folketrygden, som utgjør om lag 170.000 kroner, og tjenestepensjonen senkes til om lag 60.000 kroner per år ut livet. Den offentlig ansatte får altså fortsatt utbetalt 230.000 kroner årlig.
En privat ansatt hjelpepleier med 30 års opptjening i en obligatorisk innskuddsordning får en årlig pensjon på om lag 20.000 kroner fra 62 år, hvis vedkommende i det hele tatt har nok opptjening til å gå av med pensjon, og bare til fylte 77 år. Oppå dette kommer folketrygden på 170.000 kroner. Dette gjør at hjelpepleieren har en årlig utbetaling på 190.000 kroner.
Regner man med at begge de to hjelpepleierne lever til de er 82 år, mottar den privat ansatte totalt 600.000 kroner mindre enn den offentlig ansatte i løpet av hele perioden.
Avtales bedriftsvis
Administrerende direktør Petter Furulund i NHO Service vil ikke forskuttere noe om hva som vil skje under meklingene.
- Men for oss er det en hellig regel at pensjon er noe som skal avtales bedriftsvis. Dette er et prinsipp som hele NHO står for, sier han.
Furulund forteller at NHO Service har regnet på forskjellen i pensjonsordningene, men mener det er vanskelig å komme med generelle tall fordi opptjeningstid og lignende er individuelt.
- Vi kan ikke selv om vi vil ha det samme pensjonsregime som i det offentlige. Da man lagde den nye pensjonsreformen, sluttet NHO seg til den, men det gjorde ikke det offentlige, sier han.
- Ville du selv vært fornøyd med den pensjonen en hjelpepleier i deres bedrifter får?
- Jeg ville valgt den arbeidsgiveren som ga meg den beste totalpakken. Både når det gjelder arbeidsvilkår, pensjon og lønn, sier han, og legger til:
- Hvis de ansatte ved private sykehjem ikke er fornøyde med totalpakken, kan de jo velge å jobbe i det offentlige. De tvinges ikke til å jobbe i det private.
Gir opp kampen
Nestleder Per Egil Johansen i Fagforbundet Sykehjemsetaten forteller at mange gir opp å forstå sin egen pensjonsordning.
- Pensjon er komplisert, og vi ser at mange gir opp kampen for å forstå. I tillegg er det lite informasjon om ordningene. Vi har blant annet erfart at medlemmer hos oss først har fått vite at de har gått over til innskuddsordning etter at det har skjedd, sier han.
Medlemmene er opptatt av pensjon, forteller Johansen.
- Men dessverre begynner mange å tenke på det for sent, sier han.
bente.rognan.gravklev@dagsavisen.no
