Det er trist at en offentlig arbeidsgiver legger seg på «lønne-seg-linja» og på den måten sjonglerer med ansattes fremtidige livsvilkår. En ydelsespensjon er forutsigbar for den ansatte og man vet at man efter et arbeidsliv får 66 % av lønnen. Innskuddspensjon er en spareordning hvor den ansatte har avkastningsrisikoen på det som er innbetalt til ordningen. Dette er en ordning man har i de fleste firmaer. Oslo kommune bør ikke legge seg på denne linjen selv om det er fristende å spare penger, noe som ofte er hovedgrunnen til konkurranseutsetting og salg til private av eksempelvis barnehaver. Det er svært mange lavtlønnede i Oslo kommuner, f. eks. i barnehaver, hjemmetjeneste og sykehjem. Mange er deltidsarbeidende kvinner. Mitt råd til Oslo rådhus: Hold på nåværende pensjonsordning. Skyv ikke de ansatte foran dere. Vær gode arbeidsgivere. Tenk sosialt og ikke bare på pengene!
Debatt
Usosial pensjonsomlegging
I Oslo vurderer flere partier å legge om slik at nytilsatte får innskuddspensjon i stedet for ydelses-pensjon. Her er millioner å spare for arbeidsgiver!