Debatt

Fast ansettelse klart best

Lovendringene om midlertidige ansettelser har hatt liten effekt.

Dette er et debattinnlegg som gir uttrykk for skribentens holdninger og meninger. Du kan sende inn debattinnlegg til debatt@dagsavisen.no.

Det ble voldsomt politisk bråk da regjeringen for to år siden gikk til angrep på arbeidsmiljølovens hovedregel om fast ansettelse. LO, Unio og YS arrangerte politisk streik mot lovendringen som blant annet ga arbeidsgiver adgang til å ansettelse folk midlertidig i inntil tolv måneder. Arbeiderpartiet lovet å avskaffe midlertidigheten når partiet får regjeringsmakten.

En forskningsrapport fra FAFO om situasjonen på kommunal sektor, viser at det ikke har gått så galt som organisasjonene og Ap fryktet og så bra som den blåblå regjeringen håpet på. Heldigvis har lovendringene hatt liten effekt i kommunene. Adgangen til midlertidig ansettelse har i det hele tatt ikke blitt brukt. Det skyldes i hovedsak at lovendringene ikke passer for kommunal sektor. I kommunene er det dessuten mange midlertidig ansatte allerede. Det er også begrenset hva kommunene har av lønnsmidler.

FAFO jobber også med prosjekter som ser på bruken av regelen om midlertidighet i privat sektor. Heller ikke her virker det som om arbeidsgiverne har gjort bruk av regelendringen i særlig grad.

Regjeringens hovedargument for å innføre mer midlertidighet var at det ville senke terskelen for å komme inn i arbeidslivet, særlig for unge mennesker. Det har ikke slått til. Andelen sysselsatte i befolkningen har ikke økt de siste årene. Regjeringen har ikke levert når det gjelder å få flere i arbeid. Midlertidige ansettelser er et slag i lufta.

Dette kan endre seg den dagen økonomien snur til det bedre for bedriftene. Behovet for mer arbeidskraft vil øke og fristelsen til å ansette folk midlertidig blir større. Vi frykter for at en «bruk-og-kast-mentalitet» da vil spre seg. Midlertidig ansatte er billigere i bruk og lettere å bli kvitt.

Et arbeidsmarked i stor forandring med digitalisering, «robotisering» og nye krav til kompetanse fører naturlig nok til engstelse for framtida. De ansattes bekymring vil øke hvis midlertidig ansettelse brer om seg. Fast ansettelse må være hovedregelen.

Mer fra: Debatt