Et av samtidas mest brukte ord er inspirerende tomt. Det åpner for muligheter!
Ordet «ledelse» er nytt. Verken Shakespeare eller Holberg brukte noen gang ordet «ledelse». Ibsen brukte det to ganger og president Lincoln fire ganger i sine samlede verk. Ordet er en oppfinnelse fra det 20. århundret.
Definert som «å skape resultater ved hjelp av andre» kan ledelse være akkurat hva som helst, så lenge det skaper resultater ved hjelp av andre: Et rent samlebegrep for alt som kan tenkes å lede fram til et ønsket resultat av arbeid. Bak alle floskler og store ord er «ledelse» ensbetydende med «årsak» og innebærer først og fremst et ansvar for å måtte gå dersom resultatene uteblir.
Et nesten tomt ord kan fortsatt være nyttig. Ordene «høyre» og «venstre» er også nesten tomme (hvor er egentlig venstre?), men nyttige for folk som vil orientere seg. «Ledelse» kan forstås som et spørsmål til alle: Hva slags personer og opptreden er vi tjent med å la oss representere av?
Ordets tomhet er en historisk mulighet til å utforske og velge nye former for samarbeid og autoritet, der de berørte selv bestemmer hva ledelse er, noe mange dynamiske selskaper gjør flittig.
Sett fra en eiersynsvinkel kan det være god ledelse å sparke nettopp deg. Du vil neppe være enig og står fritt til å finne din egen form for ledelse: Bli entreprenør og skap din egen framtid! Hurtigvoksende amerikanske selskaper gjør det for eksempel bedre når ledergruppen utøver delt ledelse, såkalt «distribuert» ledelse. Det finnes få eller ingen sikre suksesser.
Mange velbrukte oppskrifter tåler sikkert gjenbruk, men pussig nok snubler vi stadig ved å finne opp igjen tyrannen. Kanskje skyldes det kunnskapsmangel, kanskje fantasiløshet, men uansett: Nyt friheten til å utøve litt ledelse du også.
Diskusjonen om ledelse er for viktig til å overlates til ledere!
Publisert i Dagsavisens papirutgave samme dag.