Erna Solberg har vært på ideologisk svenskehandel.
Høyres sjel
Erna Solberg har vært på ideologisk svenskehandel.
Høyres sjel ligger i velferden, sa Erna Solberg høsten 2010. Hun hadde vært på ideologisk svenskehandel. Nøyaktig som en blåkopi av de svenske Moderaterna, som før valget i 2010 annonserte at de var landets eneste arbeiderparti, startet Solberg arbeidet med å endre inntrykket av Høyre som partiet med den store kalkulatoren og det lille hjertet. Høyre som arbeidspartiet er det ferskeste påfunnet.
Så dukka kalkulatoren opp igjen. Og som vanlig er det minusknappen Høyre bruker flittigst. Programutvalget i Oslo Høyre foreslår å skjære ned lønna til 70 prosent fra første dag du er syk. Det er ingen tvil om at økonomiske insentiver virker, som stortingsrepresentant Nikolai Astrup sier. Det har han for så vidt rett i. Men ikke på den måten han tror. Astrups poeng er at arbeidsfolk er unnasluntrere. Hvis de ikke taper noe økonomisk på å være sykmeldt, vil de lure seg unna arbeidet. Derfor trengs det en pisk i form av sykelønnskutt.
Med Astrups logikk vil økt tilgang til egenmelding gi økt sykefravær, og omvendt. Denne mistilliten mot sykmeldte er basert på fordommer, ikke fakta. I Mandal kommune har de ansatte fått 356 dagers egenmelding gjennom «Tillitsprosjektet». Resultatet? Sykefraværet gikk ned.
Hva kjennetegner virksomheter som har lykkes med å få ned sykefraværet? De har til felles at de gir ansatte tillit og økt innflytelse, de setter individenes behov i sentrum og innser at den viktigste kunnskapen om problemer og problemløsning ligger hos de ansatte. Tillit og økt innflytelse er veien å gå, ikke økt mistillit, slik Manifest Analyse har dokumentert.
Kutt i sykelønna vil føre til at flere, særlig lavlønte, presser seg på jobb tross plager og sykdom. De astrupske insentiver vil sånn sett virke. Ettersom økt sykenærvær i neste omgang fører til økt langtidsfravær, vil imidlertid innstramming sannsynligvis gi økt fraværsprosent totalt, ikke det motsatte.
Et viktig poeng drukner i Høyres hylekors om «verdens høyeste sykefravær». Det er forholdsvis høyt fordi vi har mange eldre og lite arbeidsføre i jobb. Det er en nødvendig konsekvens av et inkluderende arbeidsliv. Dette er ikke et problem, men god samfunnsøkonomi.
Den «beste» måten å få ned fraværet på, er å holde alle eldre, syke og gravide ute av arbeidslivet. Lav sysselsetting vil gi lavt fravær. Forslaget om kutt i sykelønna er nok snarere motivert av behovet for å finne inndekning. Et sted må jo Høyre ta pengene fra når de skal gi Norges rikeste skatteletter på flere titalls milliarder. Sist gang de satt i regjering tok de feriepengene fra de arbeidsledige. Denne gangen vil de gå løs på de syke.